試用期間中の 退職勧告は失業保険対象か？

質問

今年の5月14日から　正社員として　勤めだしました
6月11月曜の夕方に　うちの会社にはあわないと理由で　６月１５金曜日付けで　やめてほしいといわれました
その際に　私は急ですし　辞めるつもりがないと伝えたのですが

とりあえず書類だけ書いてといわれ　5月14日から6月15日までの日付と　署名　をさせられたのです　

この会社に入る前（５月30日まで）パートとして席を置き
雇用保険2年半かけていたのですが

こういう状況で失業保険はすぐもらえるのでしょうか？

回答No.2

oyasumi_yoru · ベストアンサー

フルタイムで働いていて、2年半雇用保険をかけていたのであれば、失業保険は出るでしょう。
試用期間とか正社員は関係ありません。

ただし、「とりあえず書類」ということで書いた書類が・・・。

自己都合でやめた場合、3ヶ月間失業保険が出ません。
会社都合ならすぐに出ますが。

辞職扱いにはさせられていませんよね？

あと、失業保険は出ても90日の給付と思われます。
年齢にもよりますが、あまり当てにできるものではありません。

参考URL：

http://shitsugyou.jakou.com/situgyouhoken/

お礼

回答とても助かりました　ありがとうございます。

失業保険はもう一度調べてみます

書いた書類が心配なので　会社に聞いてみます。

回答No.1

joqr

＞5月14日から　正社員として　勤めだしました

なのに？

＞試用期間中の　退職勧告は失業保険対象か？

とは、これいかに？

矛盾してない？？？

前の会社の離職票は？
無いと、だめですよ

＞雇用保険2年半かけていたのですが

毎月の勤務時間と日数がわからないと何とも言えない

＞とりあえず書類だけ書いてといわれ　5月14日から6月15日までの日付と　署名　をさせられたのです　
署名したら、だめじゃん
取りあえずなんて無いんだよ？
相手は署名した事実だけしか見ない
させられたか？　したか？　どうやって証明しますか？
録音やビデオがなければ無理ですよ

署名した時点で、会社都合はないでしょう
また、試用期間なら話しも違います

辞めることになったら、
離職票を持って申請しましょう
もらえる要件は満たしていると思われますでも、詳細がわからないので何とも…