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パワハラの疑い？うつ病を抱える会社員が同僚から受けた圧力とは
noname#208883の回答
パワーハラスメントの要因として、繰り返し言われるがポイントです。 なので今回のことだけでは、パワハラではなく、うつ病への偏見止まりです。 jyun1979さんには厳しいかもしれないのですが・・・ >私は辛くなって恥ずかしながら号泣してしまいました。 病気の事で何を話しても、病気は言い訳になってしまうから言えないし、 私を新人以下だと言うし。 この通りだと思いますよ、貴方も、その先輩もです。 貴方は病気は言い訳になるから言えないと書いているが、結局は病気を理由に今まで仕事をこなしてない、そう評価されている事実がある。 そしてこれをパラハラにすら出来る。 上司に相談もできる。 向こうも病気を理由かそれとも貴方の本質が仕事をパワフルにこなせないことにいらだっている。 病気を理由にいつまでもスローな仕事している貴方をサボりだと思っている、もしくは病気関係なく、仕事のやる気がみられないのでしょう。 自己評価でなく、他人評価からみて、です。 ここで問題なのは、パワハラや欝への理解のなさではなく、貴方自身の働き方がぜんぜん足りてないということです。 これが今回の考えるポイントではないですか？？ 社員のメンタルヘルスは勿論、考慮しなくてはいけない。 jyun1979さんのように2年も休職できる職場なんて、ごく限られています。 きっと福利厚生のいいよい会社なのでしょう。 しかし、病気がある、ないに関わらず3年の期間があれば、人並みに働けていないといけないのです。 今でも病気があろうと通院があろうとです。 パワハラの件よりも、貴方のメンタルを鍛えてください。 3年の月日をもっても >私のうつ病に関する批判などは控えていただけるとありがたく思います。 こんな弱さをもっているようじゃだめです。 そう言われたら、この問題の本質を解決できないでしょう？ 回答者はそこを避けて言わなくてはいけなくなる。その弱さが先輩に渇を入れられるのです。 うつ病は誰しもなる病気です。 だけど2年の休職、3年の復帰期間を考えれば貴方がどのくらいスローな仕事をしているのかを周囲が不満に思うことが怖いと思ってください。 そして病気ではないというのなら貴方は病気に関係なく、その職場で仕事をこなして居ない、そう思われているかもしれないということです。 口を開くそういうバカはありがたいですよ。 言ってくれるから。 怖いのは黙って不満に思う人たちがいるということ。 あの人、病気だから言えないよね～と周囲は思ってますよ。 うちの会社にも沢山いるけど、それをウェルカム歓迎とはいえない。 しょうがないから言わない、社会通念上、言えないだけで本心は違うのです。 貴方の休職期間、貴方の労働力はないにせよ増員もしてないとなると負担は健康な皆さんにのしかかっているのです。 この3年もまた、貴方を戦力としてアテにしてない周囲がいることを恐れてください。 そして逆の他人の立場になってみて。 貴方がもし健康な人で、うつ病の同僚が復帰3年たってもスローな仕事をしていることをイラっとこないか考えてみて。 私も貴方の立場で考えます。 病気になって復帰して3年、人に足蹴に言われることなく仕事をしているのに会議室に呼び出され、病気を馬鹿にされ恫喝される。 辛いと思います。 だけどそれで泣いちゃダメなんです。 それで1週間休んじゃダメなんです。 貴方は鬱の病気があるからこうなってしまう、こういうことが出来る。 心の健康な人はそれでも泣かないし、1週間休まないのです。 次の日、ちゃんと会社にくる。 心のショックで1週間も休む大人は居ません。 みんな、悲しみ、怒りを飲み込んでそれでも会社にくるんです。 それが出来ないならまさに新人女の子と同じレベル、それ以下です。 仕事って職場って能率や作業だけじゃなく、大人としてのメンタルも求められるから。 貴方はそのA氏の被害にあう人様の心配をしていますが手術という身体の病気であろうが、心（脳）というメンタルであろうと、会社は毎日来る人を求める。 心身共に健康な人を求めるということです。 それを今一度、頭に叩き込んだほうがいい。 今、貴方に出来ることは新人と比べられてしまう現実を受け入れること。 1週間も休むメンタルの弱さを克服することであって、そのA氏への怒りを正当なパワハラにすることではないと思う。 自分を大事にすること、甘やかすことは違うと知って欲しいのです。 本当の意味でどうぞお大事になさってください。
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