【転職】内定をもらって回答を保留する

質問

転職活動の際、内定を頂いてからについての質問をさせて頂きます。

よくある話かと思うのですが、第一希望ではない企業から先に
内定を頂いた場合について、他企業の面接の結果が出てから返事をしたいと思っています。
どのように返事を引き延ばすのが賢いと思われますか？
できれば2～3週間待ってもらいたいのが希望です。

面接では嘘でも第一希望だと伝えてしまう場合もあるし、
正直に理由を言ってしまう事は印象を考えても避けたいです。。。

経験のある方など、具体的なアドバイスを頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。

※すぐに返答をしないと先方に迷惑がかかる場合は考慮するつもりですので、
　そういったご意見等はご遠慮ください。

回答No.3

aoyamayoitoko

転職活動ということは、企業からの中途採用の募集に応じられたということですよね。

企業側からすれば、即戦力が欲しいので、中途採用の募集をしているのが一般的です。
そのような状況で、2～3週間も待ってくれることは普通はありえません。
かなり専門性の高い職種の場合でしたら、可能性がないとは限りませんが。

お礼

具体的なアイディアやアドバイスを頂ける場合のみご回答頂ければ幸いです。

回答No.2

noname#155456

＞どのように返事を引き延ばすのが賢いと思われますか？
＞できれば2～3週間待ってもらいたいのが希望です。

賢いやり方なんてありません。

正直に言うのが

「一番マシ」
「一番印象が良い」
（念の為。「プラス評価になる」という意味ではありません）
です。

他の回答者さんも書いておられる通り、貴方が余程優れた人材であり、企業側がぞっこんに惚れ込んでいるのでなければ、どんな理由であれ2～3週間も待ちません。

企業側も馬鹿ではありません。返答の引き延ばしに掛ける時点で、如何なる理由を出されようと、それを真に受けて「では、お待ちします」とはなりません。 そこで「ご縁がなかったという事ですね」となる可能性が高いでしょう。

何故なら、平気で嘘をついて、企業側を騙せる・手玉に取れる、と考える「他を見下し、自分は賢いつもりでいる、愚か者」は、唾棄すべき存在で、共に働くには値しない存在です。

しかし、正直に事情を話すなら、少なくとも「他に対する誠意を持ち合わせた者」と見なされます。

後は、貴方が2～3週間待つに値する人材か否か、企業側に2～3週間待つ余裕があるか否か、の問題です。

実際、向こう様に「是非に」と惚れ込まれた人は、結果的に２週間程返事を待って貰っています。

この人の場合は、貴方の様に「他社の選考結果待ち」ではありませんが、すぐに受諾出来ない事情は正直に伝えています。

１週間目辺りに、「断らずに、是非来て欲しい」と向こう様から連絡が来て、改めて職務内容や待遇の保証等を受けていました。

要するに、「そこまで必要とされる人材」であれば、正直に事情を話しても、企業側は待ってくれるし、「それほどでもない人材」ならば、断られるのも已む無しという事です。

補足

move-moveさんのアドバイスとしては、正直に話す事が良い、というご意見だと解釈しましたが；
それ以外の言い方をご回答頂きたかったです。
文章がわかりづらかったかもしれませんがすみません。

回答No.1

rosso_blue86

正直に言うと心証が悪くなるという理由で、適当な理由を言うのは
どうかと思います。

私も、少し日にちがずれて２つ面接を受け、（先に第２希望・２日後に第１希望）
どちらにも御社の他にもう一社面接を受けている事を話しました。
もちろんどちらが【本命か】なんて話しませんが。

第２と思っていた所も、満更ではないと思ったから受けたのです。
（質問者さんもそうだと思いますが）
面接官が私の事を気に入ったのがその場で判ったので
「今この場で、内定を貰えればもう一社は受けない事にしますが、如何ですか？
私も、できれば此方でお世話になりたいが、内定が無いのに、
もう一社の２日後の面接の予約をお断りする事は失礼になるので…」
といった所、
「じゃァ…決めてしまおうか？そっち（もう一社）の方が良かったら、
そっちに行ってしまうんだよね
」と１人が言われたのを、もう１人の方が押しとめていましたが、
約束した合否の連絡の日より、１日早く連絡があり（第一志望面接時間後）
「あなたに内定決まりましたが、どうされますか？弊社としては是非来て欲しい」
と言われ、
「先程面接をしてきたばかりなので、良く考えて明日の朝一番でお返事しますが、
如何ですか？」
と言いましたら、待ってくださるという返事…。
でも、一晩考えて翌日第一志望より会社に熱意があったのでそちらに決めました。

質問者様が言われるような、２～３週間の返事延ばしは、
余程特殊な理由が無い限りあり得ません。
あなたが少しでも良い環境の会社へ就職したいように、
企業も少しでも良い人材が欲しいし、
引継ぎや試用期間の事も考えると２～３週間の返事の保留はその時点で、
どんな言い訳をしても、企業の事を全く考えてない自分勝手な人間だと思われます。

それか、自分が２～３週間待っても損の無い人材だと言うことを企業に
猛アピールするか…？

あなたが天秤にかけるように、企業も天秤にかけるのです。
自分勝手な人材は、天秤にすら乗せて貰えないと思います。

企業が新しく社員を獲るのも賭けなのですから、
あなたも第１と第２ＫＥＥＰ等せずに、伸るか反るか賭けて見たら？
【二兎追う者は、一兎も得ず】

補足

＞質問者様が言われるような、２～３週間の返事延ばしは、
＞余程特殊な理由が無い限りあり得ません。

仮定の話ではありますが、保留していただけるように
お願いする場合に、具体的にどのようにお伝えするかを悩んでおります。
アイディアやアドバイスを頂ける場合のみご回答頂ければ幸いです。