転職活動の面接について相談させてください。

質問

転職活動で面接をうけたのですが、

当日の段取りは
まずアンケートの記入が5分～10分くらい
（志望動機、趣味特技、通勤時間や希望年収、希望入社日などの記入）
会社のパンフレットを使って業務内容の説明5分～10分くらい
面接時間（履歴書や職務経歴書の内容について）が15分くらい
（アンケートの内容には触れられなかった。）
だったんです。
結構面接時間が短かかったんです。
ちなみに履歴書と職務経歴書は送付して書類選考が通った後での面接です。
一次面接です。（二次があるかどうかは不明ですが）

面接の質問は次のような質問がありました
(1)ブランク（無職期間）についての質問
(2)（私の）前職の経歴がとても優秀なので（と言っていただきました。）どうしてわが社なのか？
(3)今まで務めた会社の中で一番活躍できた（良かったと思える）のはどの会社か？
って感じの質問でした。

思ってたよりあっさりと終ってしまったので少々不安になっています。
質問も少ないし、時間も短いのでこれって不採用なのですかね。
いろいろ検索してみると、逆に短くても採用もしくは面接通過の場合も多い、もしくは可能性が高いってあるんですけど。
どんな感じでしょうか。

どうか回答をお願いします。

ちなみに面接担当は人事（総務）の方1名、現場の担当者の方1名の2名でした。
集団面接ではなく個人面接です。

最後に
「他にも面接の方がいますので、こちらから連絡します。」
と言われました。

よく不採用フラグといわれる「一週間以内に連絡します。」や「郵送で連絡します。」という言葉ではありませんでした。

回答No.1

5gasira · ベストアンサー

面接が、一次のみか二次もあるのかによりますが、
私も面接をする側として、一次面接は、１人の募集に対して５名ほど選ばせて頂き、順番に面接をしていくわけですが、
基本、３０分以内には終わるようにしています。

面接に来られる方も緊張しているでしょうし、筆記試験を実施するような場合はその時間は除きますが、あまり、拘束しても意味がありません。

要するに、聞きたいことは、（転職者の採用の場合）即戦力になりそうか、会話力があるか、同じく協調性が感じられるかなど、人柄50％、仕事50％を判断する場と考えています。

アンケートは、会社の下調べをしてくれたかどうかなど、簡単な業界知識を聞くことはありますが、同業からの転職であれば、ある程度細かく、他業種からでは素直にわかる範囲での回答でよいと思います。

最近、集団での面接はしません。
一次から個別対応でしています。（書類選考をおわっているから）

時間の短いのは全く問題ないと思います。
質問内容もいたって普通ですので、競争相手次第ではないでしょうか。
企業側がせっぱつまってない感じであれば、全員見送りの可能性もうあります。

お礼

詳しくありがとうございました。