結婚してからの退職

質問

はじめまして。似たような質問も多いかと思いますが、自分の状況で詳しく分からないので質問させていただきます。

現在32歳の会社員（女）です。正社員として働いて7年がたちます。手取りは20万ほどです。
今年1月に結婚して、（職場の環境も以前より良くないこともあり）機に退職を願いをだしました。（7月までの勤務です）
総務の方にはそもそもここの会社は出産・育児休暇はないといわれましたので、どのみち結婚したら妊娠も考慮して辞めるつもりでしたが、最終的には自分の判断で決めました。

7月に仕事を辞めて失業保険をもらいながら就職活動するのと、例えば妊娠するまで現在の職場で働らいて手当てをもらうのと（そのようなものでるのでしょうか？？）どのように違うのでしょうか？

職場では役職をやっていることもあり、少しでも長く働いて欲しいといわれます。

説明不足のところがありましたらすみません。
ご教示いただければと思います。

回答No.2

takahiro-007 · ベストアンサー

大凡ですが質問者様年齢、給与状況、勤続年数の状況ですと
失業保険は日額4600円程度、支給日数は90日間ですので
総額410000円程度の見込です。
http://www.situho.com/mt/archives/2006/04/post_50.html

この失業保険をもらいながら再就職先を探すか（もちろん再就職先が決まれば支給は止まります）
福利厚生が充実していませんが今のままの給与で続けていくかですが
金銭面だけで言うと後者ですね。

再就職先の給与が高収入となるかもしれませんし、
支給日数がきれても再就職先が決まらないかもしれません。

退職願が受理されていないのであれば差し戻しはできるかもしれませんが、
再就職を探すリスクより現在の職場で引き続きという方がメリットはありそうですね。

退職願と出す前にもう少し慎重に考えられておけばよかったですね。

参考URL：

http://www.situho.com/mt/archives/2006/04/post_50.html

お礼

ネット環境がうまくいかず、遅くなってしまいました、申し訳ないです。
詳細まで教えていただき大変にありがとうございました。

回答No.1

momoituka

退職金制度は　どうなっていますか？
あと数ヶ月で退職金の年数に値するかしないかとなれば
損得を考える以上答えは出るはずです。
産休がないという事なので退職金制度もきちんとしたものは
ないのかもしれませんが。

７月に仕事を辞めるリスクは
結婚した女性に新たな職が簡単に見つかる世の中ではない。
結婚した当初は
手続き・生活環境を整える為などの用事で　お休みが増える可能性がある。

妊娠してから退職のリスク
妊娠して退職しても　下手をすると失業手当は出ない可能性がある。
失業手当は働く意志があって働ける人が貰えるものなので
貴方の場合は駄目ですって言われた人です。
今はどうなんだろう。
ただ
希望通りにお子様が出来るかどうかはわかりません。

結局は本人の考え方だと思います。

私なら面倒な事が苦手なので
子供が出来てから辞めます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職金はわずかですがもらえるようです。

ですが、確かに30代既婚・子供なしの再就職先は厳しいと思われます。
正直安易に考えていたのかと後悔しています。
おっしゃる通り、妊娠は希望しているときに出来るとは限らないですよね。