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鬱病で休職する前の挨拶について・・・
医師から鬱病の診断を下されてしまい、２～３ヶ月程度の休職を勧められました。 精神科医と会社専属の産業医との方針の食い違いがあり休職期間はまだハッキリ決まっていませんが、上司との面談の上、とりあえず休職して元気になって帰って来いとの言葉をいただき、休職する方向で話がほぼ纏まりそうです。 そこで気になるのが、休職前に職場の方達へ挨拶はするべきか？ということです。 鬱を患ってしまった原因は職場での人間関係もあるのですが、最大の原因は自分の弱さや自信をなくしたことによる不安によるものだと思います。 やはりお世話になった方やご迷惑をお掛けする方に菓子折りの一つでも添えてお詫びの挨拶をしたいところなのですが、医師から診断を受けたとは言え自分勝手な休業に罪悪感を感じるものもあり、下手に挨拶をしたところで相手の気持ちを逆撫でしましまうのではないかと心配です。 でも特にお世話になった先輩や同僚にはこの際普段恥ずかしくて言えなかった感謝やお詫びの気持ちを手紙にでも書いて渡したいし、復職後もよろしくお願いしますくらいの気持ちは伝えておきたいのです。 やるべきかやらないべきか、今ヒジョーに悩んでます。 是非皆さんのご意見をお伺いしたいです。
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上司だけで良いと思います。菓子折りなども必要ないと思いますよ。ただ早く元気になって職場復帰されることが一番ですよ。
- akanetinn
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３９歳女性です。 私の個人的意見ですが、貴方が所属されている部門の部門長と社長さんそれと休職中に何かとお世話になるであろう総務部（貴方の会社で人事や給料などを管理されている部門）の部門長の方の３人くらいで充分だと思います。 事情が事情ですし恐らく職場の方も貴方の事を理解されていると思いますので皆が皆に挨拶をする必要はないと思います。特に後輩や部下の方は困るのではないかと思いますので・・。 復職後は初日に自分が所属している部署の方には全員に「すっかり良くなりました、休職中は迷惑をかけましたね。」と一通りの方に挨拶は必要かと思います。 話は反れましたが休職する際は最低限の３人だけでOKだと思いますよ（＾＾）。
- hallo_haro
- ベストアンサー率37% (1019/2690)
貴方の状況も、会社の人間関係も全く分かりませんが、 単純に、 「なんで鬱病なのに挨拶に来れるんだろう？ それぐらいなら休まなくてもいいんじゃない？」 と思いました。 上司に相談されてはいかがですか？ 後、余談ですが、２～３ヶ月の休職って・・・。 私が知っている限りの範囲ですが、 一度２～３ヶ月でも休職に入ってしまうと、 その後完全復帰できた人は少ないです。 多分、そのあたりはお医者さんとしっかり相談されているんだと思いますが、 一回休むと、休む時より復帰の方がエネルギーがいるようです。 あくまで一例です。
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