就活時の面接対策について

質問

駅弁大理系として
ESや学科は通過して、面接でペケになっています。
企業は人物本位とか総合的に判断と云いますが、

人物を観る上で、面接は重要だと認識していますが、
(想定問答集のようなセリフを頭に入れて、)うまく演技が出来たら評価が高いのでしょうか？
(企業の誘導質問に、NGワードが出なければ良いとか、)

企業にとって
どの様な観点が重要なのでしょうか？
また、NGはどのような事でしょうか?

一部だけでも御教示頂けたら助かります。
宜しくお願い致します

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

採用側で面接をしていたものです。
その立場から言うと、安易な想定問答集のようなセリフは意味があません。

応募者はそのときだけでも、面接する相手は何人もの話を聞いています。
想定問答集のような答えは先に誰かが言っています。聞くほうはまたかと思うだけですよ。
そういう場合は私は想定問題とは少しだけ違う角度から質問をするようにしていました。想定問答集だけしか勉強していない学生はそれでしどろもどろになります。
こういう場合答えがわからなければ正直に「判りません」といったほうが良いのですが。少なくとも自分の知識を客観的に知っているということになりますので。
でもそういう臨機応変の答えもできない人が多いですね。

面接は筆記試験のような事前対策は採りにくいと思います。相手はこちらの反応を見ながら質問を変えてくるからです。それであなたの本当の姿を見ようとするのです。

何がNGかは面接官や会社によっていろいろでしょう。
わたしの場合はただの一言だけですべてをだめというようなことはしないようにしていました。
あくまで全体の印象で、相手が本当に賢いか一夜漬けかなどは冷静に見ていました。

ということで基本は学生としての本分をどれだけ果たしていたかだと思います。

お礼

御回答有り難うございます。
>想定問答集だけしか勉強していない学生はそれでしどろもどろになります。
御指摘のとおり、しどろもどろとなっていたようです。

質問に答えられる能力があれば、
失敗(答えられなかった点)を考察して次に繋げられそうです。
詰まらないで受け答え出来るようになりつつあるようです。

>面接は筆記試験のような事前対策は採りにくいと思います。
>相手はこちらの反応を見ながら質問を変えてくるからです。
>それであなたの本当の姿を見ようとするのです。
質問を替えて、多面的な基礎が備わっているかどうか観て
>本当の姿
と考えますと、思い当たります。

有り難うございました。参考にさせて頂きます。

回答No.2

bfox

No1の方同様採用側です。

私どももやはり想定問答集なんてのは聞き飽きているので「はいはい」って感じですね。
特にNGワードなどは設定していません。これもNo1様と同様で、たった一言ですべてがダメになるってのはどうかと思いますからね。

基本的には
・受ける印象
・熱意があるか
・自分の言葉でちゃんと考えながら話しているか
・日本語をある程度正しく使っているか

あたりを見ています。

まず大事なのは受ける印象。特に第一印象。
これが悪いと当然その後も尾を引きます。
清潔感だったり喋り方だったりとかですね。

次に熱意があるか。
うちの会社にどれだけ入りたい！という気持ちが伝わってくるかという事。
多少能力がなくても、本当に一生懸命働いてくれればそんなのカバーできるし、後から補填できる事が多いですから、やはり熱意です。

自分の言葉でちゃんと話しているかも大事。
借りてきた事や教科書みたいな言葉では何も伝わってきません。
これも熱意に通じるものがありますね。

日本語をある程度正しく使っているかってのは、お客さんと話したり、メールしたり、手紙書いたりと様々な機会で当然日本語を使います。
そんな中である程度の正しい日本語を使えなければ当然こまるので、その辺は注意深く見ています。

最終的にはそれら全体を通してどう感じたかを話し合います。
だいたい面接官みんな受ける印象は同じようで「やっぱりそう感じますか」という事で合否を決めています。

お礼

御回答有り難うございます。
第一印象は気をつけて、熱意は伝えて行きたい。そう感じました。

>たった一言ですべてがダメになるってのはどうかと思いますからね。
思い返すと、合否線上の受け答えの後、
NGっぽい(大手安定志向)、ワードを言ってしまった気がします。

>多少能力がなくても、本当に一生懸命働いてくれればそんなのカバーできる
ある程度の基準に達していれば、後は意欲
そう感じました。

参考にさせて頂きます。