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大人数の前での説明会で話が上手くなくて不安
- 大人数の前でお話できる機会というのは自分を鍛えるためにもとても貴重な機会なので、機会があればそういうのをどんどんやっていきたいと思っています。しかし最近、説明会や研修発表会が続き、資料作りや発表練習に追われています。
- 説明会を一緒に行った上司からは、終了後、何も感想をいただくことができず、非常に不安になりました。自分の中ではある程度きちんとまとめて、具体性、関連性を持たせてわかりやすい発表ができたと思っていただけに、「無反応」だったことに対するショックが大きいです。
- 自己満足だったのではないかと感じるようになり一気に不安に襲われました。一気に不安になって自分を保てなくなりました。感想を言ってもらえなかった、無反応だっただけで、ここまで気にすることではないのでしょうか？それともやっぱり私の説明能力は低いと反省すべきでしょうか？
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 他の方の回答にもありますが、日本の職場であまり ストレートに褒めるということは無いように思います。 私の職場でも同じです。 リーダークラスの方が、部下を褒めることはあっても リーダーが上司に褒められるのはほぼないかな（笑） がんばって当たり前みたいなところもあるし。 アンケートで好評価をいただいたのなら、自信をもってよいと思いますよ。 どうしても、上司の意見を伺いたいのであれば 勇気をだして 「先日の説明はいかがだったでしょうか？ご感想をお聞かせ願えますか？」 「今後の勉強のために、ご指南いただけますか？」 など、聞いてみたらよいのではないでしょうか？ ・・・ そして、大切なこと忘れないでください。 それは上司にプレゼンするための、説明会でしたか？ 上司に評価されるために揃えた資料でしたか？ 貴方は、何かをその説明会に集まる方々のために、がんばったのではないですか？ 一部の方に、評価してほしい、、、自分がどう見られているのか、 大切なのはそこではないですよね。 説明会成功、おめでとう。 がんばって、資料もそろえる努力、自分の力になっていきますよ。
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- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7193/21843)
日本人上司は、良く出来ても、誉めることは あまりしない習慣があるようです。 そんな訳で、一般論として言えば、まあ 成功した、と思ってよいのではないですか。
- crazy_watcher01
- ベストアンサー率17% (9/52)
アンケートで概ね良好の結果が得られたのであれば、あなたのプレゼンは「良かった」と 判断していいんじゃないの？ 上司が無反応なのは、「予想通り良くやってくれた」ということで、もし期待に沿えない 内容であれば、なんらかの指摘をするでしょ、普通。 他の担当者を褒めていたというのは、その担当者が期待以上の結果を出したからであって、 「この調子で頑張れよ」くらいの意味合いしかないと思うけど？ あまり上司の顔色ばかり窺ってると、本来あなたがすべきことを見失いかねないよ。 そっちの方があなたにとってマイナス評価につながるんじゃない？ もっと自信を持ちなさい。 あれこれネガティブなことを考えて不安になるより、能力が足りないと感じているなら、 足りない分を補うことを考えてみては？
お礼
遅くなってすみません。 そうですね、顔色うかがうなんて無駄なことはせず、本当に大切なことは何かを考えていきたいと思います、 ありがとうございました。
- histrie22
- ベストアンサー率26% (84/323)
その上司が質問者さんの説明会に立ち会うのは初めてなのでしょうか？ 今までに何度か立ち会っているのであれば、 「これくらいの説明ならソツなくこなすだろう」という無言の評価ではないでしょうか。 普通、お茶くみを頼まれて持って行っても、 「よくこぼさずに持って来れたな。よくやった！」と褒められたりはしません。 それだけ「普通」に評価してくれていると考えてはいかがでしょうか。
お礼
遅くなってすみません。そうですね、もうそれなりのポジションですし、これくらいできて当たり前、普通ってことなんですよね。 あまり気にせずがんばります。 ありがとうございました。
お礼
遅くなって申し訳ございません、 >そして、大切なこと忘れないでください。 >それは上司にプレゼンするための、説明会でしたか？ >上司に評価されるために揃えた資料でしたか？ そうですね、大切なことを忘れてしまっていました。 はっとしました。目的を間違えてはいけませんね。 ありがとうございました。