病気と有給権行使

質問

こんにちは、
インフルエンザにかかってしまい。
１週間ほど会社を休まなければならなくなりました。

この場合、欠勤を希望し、有給権を行使しなくてもいいのでしょうか（個人が
選択するものなのでしょうか）

子供の入学式等で有給をつかう予定で、今余っている有給日を
今回使いたくないのです。

回答No.2

raiki · ベストアンサー

有給は権利なので、使うかどうかは本人の自由ですが…
インフルエンザなどの感染力の強い病気の場合は、会社は出勤停止の命令を出さなければならないので、ウチの会社の場合は、忌引きなどと同じ「特別休暇扱い（給料は出ないが、欠勤にはならない）」になります。

この辺の対応はお勤めの会社の就業規則によると思いますので、総務・庶務にあたる部所があればそちらへ、なければ上司に問い合わせてみてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございます！
助かりました。

回答No.1

srafp

> この場合、欠勤を希望し、有給権を行使しなくてもいいのでしょうか
> （個人が選択するものなのでしょうか）
労働基準法により有給休暇の利用権は労働者に属しております。
でので、労働者が欠勤を希望するのであれば、会社は勝手に『有給休暇による休み』として取扱い事はできません。

お礼

ありがとうございます。
なるほどですね！