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病気と有給権行使
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有給は権利なので、使うかどうかは本人の自由ですが… インフルエンザなどの感染力の強い病気の場合は、会社は出勤停止の命令を出さなければならないので、ウチの会社の場合は、忌引きなどと同じ「特別休暇扱い（給料は出ないが、欠勤にはならない）」になります。 この辺の対応はお勤めの会社の就業規則によると思いますので、総務・庶務にあたる部所があればそちらへ、なければ上司に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
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- srafp
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> この場合、欠勤を希望し、有給権を行使しなくてもいいのでしょうか > （個人が選択するものなのでしょうか） 労働基準法により有給休暇の利用権は労働者に属しております。 でので、労働者が欠勤を希望するのであれば、会社は勝手に『有給休暇による休み』として取扱い事はできません。
お礼
ありがとうございます。 なるほどですね！
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