会計事務所または顧客企業の人事担当者の方質問です

質問

(1)まずは会計事務所の方。
　ある日、取引先の企業様からお願いをうけました。
　「経理事務を募集しているんだけど、だれか良い人はいないか。」
　こういうとき、いくつかのパターンが考えられます。１　会計事務所の方本人の個人的な知人。または２　同僚（会計事務所で働いていて、のちに顧問先の経理で勤められる方がいるとききました。）または３　その会計事務所に面接に来た人。または４　その他

　私はこの３番目のパターンで、この会計事務所に落とされた後、3週間後に紹介の話が来ました。
　この人事担当者は私の了解を得た後、私の履歴書を取引先に手渡しました。

この手の相談を取引先に受けた時、相手との今後の長期継続的な取引を見据えた上でどう返答すると思いますか？
ポイントは自分の事務所で落とした人物を紹介しますか？どんな人物を紹介するでしょうか？
（メールの文面には、当事務所ではご縁を作れませんでしたが、個人的にはとても好感を持ちました。もしよろしければご紹介させて頂きたいと思いますとありました。）
ちなみに私は経理実務経験ゼロ、35歳の独身女です。常識的に考えて紹介しますか？
（この企業さん、少し辺鄙なところにありまして、電車での通勤は不可能です。近くに駅がありませんがバスならあります。経理は試算表までで、決算は会計事務所まかせ。同族経営の為、以前は弟さんがされてたとか。現在の経理担当者も経営者の家族で日商簿記3級は受かったが2級は落ちたそうです。素直に話してくれるなんて、なんて飾らない人なんでしょう。好感をもちました。この背景を会計事務所担当者は知っていると推測します。）
(2)そして募集側の企業の採用者の場面です。
　いざ紹介を受けたとなると、やはり断りにくいものでしょうか？今後もずっとその会計事務所とお付き合いが続くわけですよね。
私の他に応募していいたのは、従業員の奥様ということが後々判明しました。応募は一般公開されてない感じです。

面接後の今日電話で「内定」の話となったのですが、やはり、会計事務所からの紹介ってすごく実効性があるものなのでしょうか？もともと経理は別に週3日でも十分できるとのお話だったので3時まで働きたいという、従業員の奥様がそちらに内定し、選考に漏れた私はさようなら・・・のはずが会社の管理部門でコンプライアンス方面でお願いされました。正直どうおもわれますか？

回答No.2

usikun · ベストアンサー

（１）の場合クライアントに紹介できるのは同僚あるいは勤務経験があって
実際の実務能力を確認した人間だけにしたいです。
会計事務所は個人経営です。
税理士の資格等を持たないが長期勤務して仕事ができる人間は人生設計の面からも
本人の希望と合致すればクライアントへ転職させます。
だから転職先は比較的規模の大きな経営の安定した会社のみとなります。
常識的に考えれば、その他の紹介はしませんがクライアントから「ある程度の人でいい」
と言われれば場合によっては面接者の紹介もあるかもしれません。

（２）の場合は前述の条件なら断るケースはほぼありません。
よほど巨大な事務所でない限りは監査等の過程で何年もその会社に出入りして
先方の社長や経理部長とも面識のある方の移籍です。
ただのパートの募集なら断ることもありますし、そもそも事務所のほうからも
「気に入らなかったら遠慮なく落として」と言われます。

っていうか、どちらの質問も質問者様が気にしても全く意味の無い事柄です。
余計なことを考えてる余裕は無いのでは？

補足

いつも冷静かつ的確なコメント感謝しています。
今回は私の人生初の「紹介（コネ？）」による内定の為、
紹介者の面子をつぶしてはいけない・・・という気持ちと、自分の人生を思う存分追求していきたいという気持ちの狭間で葛藤していました。企業側の面接があまりにも緩く、志望動機も自己PRも聞かれず、単に仕事の内容とか、今後の希望とか、待遇とかなんとなく採用前提で話しているような感がありまして、実務経験者の方に背景をおうかがいしてみたくなった次第です。
ただ、会計事務所の担当者からは、「募集要項の内容が合わなければお断りしてOKです」と言っていたので、企業側にも「遠慮なく落として」と伝えているかも知れませんね。
正直な話、先日教えていただいた「自社で決算をする会社」を中心に就職活動を展開してみようと思っていた矢先でしたので、「落ちてもいいや」程度に考えていた<この会社は経理は試算表作成まで。週3日程度の人で十分こなせる内容とのことですから、上記にはあてはまらないでしょう）のですが、紹介案件だけに、やはり自分でお断りするしかないですね。私の年齢と未経験のハンディキャップから、人によっては「何を贅沢言っているんだろう？拾ってもらって感謝するべき」とかお叱りを受けそうですね。じっさい「あなたは選べる立場にない」ときっぱりおっしゃる方もいらっしゃいますし。私としてはまだまだ転職活動には物足りない感じがありまして、
お断りしたら、スッキリして思う存分頑張れるだろうなというのが正直な気持ちです。ただ、「自社で決算をする会社」がほんとに私を採用してくれるか否かは全く別問題なのですが・・・。
その可能性が全く無いのであれば、この会社に入社してもいいのですが、まだ決めるのは早いのではないかと考えてます。まだ活動を始めて3ヶ月目ですからね。もう少し考えて結論出します！
長文読んで頂いてありがとうございました。ちょっと吹っ切れましたね。

回答No.1

noname#153414

推測の域を出ませんが、
恐らく、経理事務員としての紹介ではないとしか思えません。
紹介するほうこそ、恐怖しかもてませんので。今後、なにかの役に立つなど一切皆無ですので、未経験者を紹介することなど。
もしかして、入社させるだけさせて、なにかに付けて、損害賠償請求などを企んでおられるのかも。皆無とは全く言えませんので。

質問者自身は、入社後は、雑務や一般事務員としての雇用が本質だと痛感致しますし、
それを引き受ける人こそ、双方にとって怖い存在そのものです。なにを考えておられるかが。

質問者自身から即時に辞退して当然としか思えません。

いち人事担当役職者。