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就職難/売り手市場の受験社数
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通常内定を得るまでに１５社（面接～で）と言われますね。 ただ学生の２極化が叫ばれて久しいです。 早く準備して早く始めて早く決め、企業から高い評価を受け、早い時期に複数の内定を得て終わる一部の学生と、 ３年の冬に、周囲に引きづられるように始め、なかなか内定を得ずに半年以上、１００社以上受験するような学生と。 あなたの質問レベルから 言うとあなたは後者ですかね。 自身の価値観で言えば 業界３社×３業種＝９社ぐらいがベストだと思いますね。 せいぜい２０社がＭＡＸかと。 それ以上だと把握できず、事前準備が出来ずに、結局は採用率が下がり損をする。 で、落ちていって数が減れば、その都度９社程度になるように補充する。 周囲は勝ち組が多かったから２-５社しか受けず、 １ヶ月ぐらいで終わった奴が多かったですね。
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- おに ぎり（@onigiri2011）
- ベストアンサー率44% (723/1641)
＞それは景気がよかった (売り手市場だった) 時ですか? それとも景気が悪かった (就職難だった) 時ですか? ２択とかあり得ないので、その質問自体があり得ないのですが。 ざっくり言うと悪い時ですね。 ＞選考を受けようとする企業 (俗にいう持ち駒) は何社用意すればいいか，という質問です。 「持ち駒」を用意しすぎると，企業研究やエントリーシートを書く時間が少なくなりエントリーシートが中途半端になったり，試験の日程を組むのが難しくなります。 そもそも今３年の３月でしょう？ 持ち駒とか以前に、既に一部のエントリーは終わってると思うんですけど。 内定貰ってる奴も結構いますよ。 何を言ってるんだ君は？ 別にここで盛らなくていいよ。どうせバレるし、何もメリットないし。 さっき挙げたけど、１５社とか言われてる。 ウェブでもシュウカツ本にも書いてる。 ふつう君の同級生たちは年内に既に分かってる事だよ。 言い訳してもいいけど、君の同級生は同じ事を当然やってるわけで、 君が言い訳すればするほど、比較されて君のアホさが浮かび上がるだけじゃん。 ＞逆に「持ち駒」が少なすぎると，全て不採用で「持ち駒」が無くなる恐れがあります。 困ったことに，就職難になると，その「『持ち駒』の少なすぎのライン」が上昇します。 知りたいのは，その最適な「持ち駒」の数は，就職難の時と売り手市場の時，それぞれ何社か? ということです。 ２極化は、景況感に関係なくこの１０年ぐらいずっとの傾向ですから関係ないですね。 つまるところ企業は円滑な人材促進を考え、不景気でも優秀層を必ず採るし、景気でも採る。 逆に 景気が良くても将来、不良債権化するようなダメ人材は採らない。 ＮＨＫ見たり、新聞読んだりしないの？ 賢いふりしても何もメリットないよ。バレるし。 バカでも一生懸命な人の方が採用される率上がる。もう少し頑張ったら？
お礼
「用意した『持ち駒』は一気に受けないで，同時進行で受ける企業は15社程度に抑える。」初めて知りました。 就職セミナー (ベネッセなどから講師が来る) でも基本的で重要な事教えてくれない場合ってあるんですね。
- poomen
- ベストアンサー率34% (784/2278)
もうすでに口約束をもらっている学生もいます。あなたがそうでないなら、内定が出るまで就職活動は続けなければなりません。100社でも200社でも。何を馬鹿なことを質問しているのかと・・・
補足
もしかして，「持ち駒」の全ての試験を一気に受けようとするのが間違いで， 選考途中 (一次試験を受けてから不採用通知/内定もらうまで) の会社はなるべく○社に抑えて，選考が終わったら別のまだ選考を受けていない「持ち駒」の中から新たに選考を受ける。という形がいいのですか?
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