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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:求人広告と変形年俸制について)

求人広告と変形年俸制について

このQ&Aのポイント
  • 求人広告と変形年俸制についての疑問
  • 求人広告と雇用条件通知書の内容に違いがある
  • 変形年俸制の詳細が不明で不安

質問者が選んだベストアンサー

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  • boyz3men
  • ベストアンサー率22% (242/1065)
回答No.4

さらに具体的に例として(めやす) 週40時間(1日8時間で週休2日制として) 1か月22日労働として217000円 ÷ (1日8時間×22日)=時給1230円(約) 最低23万円ー217000=13000円(不足分)÷ 1230円=約10時間 と、言うことは 単純に 1か月週休2日で月から金が(9:00-18:00) で、隔週で土曜日は(9:00-15:00)が2回ありますよ と、解釈すれば納得ですよね。

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その他の回答 (3)

  • boyz3men
  • ベストアンサー率22% (242/1065)
回答No.3

217000円が基本で、それに残業が発生するから23万円~なのではありませんか? 週40時間・1か月176時間(確か)が基本労働時間でそれよりも働く時間が多いから 残業が発生しますよ。 残業を含めて23万円からですよ したがって残業が多い会社だな と、私は解釈しますよ。

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  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.2

>「月収23~30万円(変形年俸制、残業代含む)を最低保証額とします」  ・年俸制は本来年俸を決めてから、そのれをどの様に支給するか決めるのですが(12分割、12分割+賞与形態:通常残業は含まない)  ・変形及び月収記載から・・月収23万換算だと、23万×12ヶ月=276万が年俸相当額の最低保証額  ・実際の提示が、21.7万なので、12ヶ月分で260.4万・・差額が15.6万   残業代は21.7万に含まれていないので:基本給とありますから・・   15.6万÷12ヶ月で月に13000円程度の残業があると言うことでは・・217000+13000円相当で23万  ・この辺は、会社の担当に確認して下さい

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noname#153414
noname#153414
回答No.1

最低保証額には、「残業代」も含まれておりますので、プラスの金額は皆無で、217000円から雇用保険などに加入されるのであれば、2~3万円は差引かれての手取りになると思われます。 変形年俸制は、入社時からの適用はまずありえません。

ha-to-po-
質問者

補足

早速の回答ありがとうございます。 てことは、求人広告とは違う金額を提示されたということですよね??これは違法ではないのでしょうか? それから変形年俸制が入社時からの適用はまずないとのことですが、これはどういうことでしょうか? ちなみに試用期間3か月は時給になるようです。。

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