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残業代の計算方法と平均労働日数について
- 残業代の計算方法と平均労働日数についてまとめました。残業代を請求するためにはどのように計算すれば良いのか、平均労働日数の算出方法についても解説しています。
- 残業代の計算方法について、具体的な計算手順を説明します。さらに、平均労働日数の算出方法についても詳しく解説しています。
- 残業代の請求に必要な計算方法をまとめました。さらに、平均労働日数の算出方法についても詳しく解説しています。残業代を正しく請求するためには、この記事の内容を参考にしてください。
- daikonnmann
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質問者が選んだベストアンサー
まず、先の回答にもあるように質問の内容からは明確な回答を出来る方は誰も居ません。よって一般的な回答をします。 通常なら年間休日カレンダーを作成し、それが週40時間×52週＝2080時間以内になるします。 そして、1日の所定時間を超える分を残業手当として支給します。 弊社の場合は1日7.5時間なので２７７日を超える日数分は休日出金となるし、1日7.5時間を超える分は残業手当となります。 質問者さんの場合、1日7.5時間勤務だと仮定すると1日分程度だと思います。 また8時間勤務だとすると18日分程度の手当てを請求出来ます。 年間カレンダーは1月1日からです。
その他の回答 (3)
時間外労働賃金の計算方法は、お勤めになっている企業の就業規則によって定められていますので、ご質問者様に分からないことが第三者にはもっと分かりません。 よって、総務部にご確認するか。 また、ご質問者様の企業が常時10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出しているはずなので、労働基準監督署でご確認ください。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 残業代を請求したいのですが。 > 平均労働日数の計算方法がよくわかりません。 普通は、平均日数は不要なのでは。 タイムカードがあるみたいですから、実働時間を根拠に超過勤務した時間を数えれば良いのでは。 タイムカードを紛失しているとかなら、紛失している箇所に、平均した勤務日数や残業時間を当てはめて請求する事はありますが。 「その月は仕事少なかった」とかってゴネられると、請求根拠が揺らぎます。
- LHS07
- ベストアンサー率22% (510/2221)
大変残念ですが、あなたの会社のことですので 誰もあなたの会社のことはわかりません。 あなたの会社の総務の人に聞いてください。
補足
一応求人広告には月の平均労働日数は２３日となっていました。 これを根拠に計算できますかね？
補足
従業員数は１０人未満で就業規則も渡されませんでした。