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退職時の公休数は何日になるのか？
kgrjyの回答
１年単位の変形労働時間制は、最低週１日与える週休制をさらに制約した、６連続勤務を最長としています。ただし協定で特定期間をさだめ繁忙期に備えるために、最低週１日あたえればよいことになっています。それを利用すると、週の境目に２休いれることで、１２連勤が可能です。 さてご質問ですが、結局のところやめるまでの期間が、繁忙期なのか、閑散期なのか、で、違ってきます。 協定で年間カレンダーを作成して、労基署に届け出たか、 最初のひと月分のカレンダーだけで、あとの１１か月は何時間労働かきめてある かのいずれかです。とどけでた協定は労働者に開示周知義務が使用者にありますので、見せてもらってください。 さらに付け加えると、１年単位の変形期間の途中で抜ける人、途中から就労する人には、暦日数からもとまる労働時間の総枠（９２×４０÷７＝５２５.7時間）を超えたところから時間外労働として残業代清算が義務付けられています（労基法３２の４の２）。 最後に公休は何日か、こたえはその会社の取り決めによります。もしその３か月が繁忙期で、週１しか休みが用意されていなければ、１３日か１４日(＝92÷７）ということになり、８×３＝２４の半分ということもあり得ます。
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お礼
回答ありがとうございます!! すごく分かりやすくて、早速年間カレンダーなるものを会社に言って見せてもらいました!!繁忙期なので、公休は少なかったんですが、納得行く答えを出すことが出来ました!! こんなに初歩的な質問に丁寧な回答感謝いたします。