締切済み Ok が個人情報保護法違反 2012/02/27 18:45 おおい、Ok さん 個人情報が、だだ漏れだぞ。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 n_kamyi ベストアンサー率26% (1825/6764) 2012/02/27 20:49 回答No.1 なんのこっちゃかわかんないけど、とりあえず個人情報保護法の条文確認するべし。 条文と照らし合わせると、たいては違反していないという罠。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（0） カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 個人情報保護法について。。。 以前、京都市内にある(有)ユニベールデータサービスに事務の募集で採用され1ヶ月で辞めたのですが最初の1週間ほど従業員全員が見えるホワイトボードに私の履歴書が貼られていました。 履歴書は見られても恥ずかしくない経歴なので何も聞かなかったのですが、個人情報など載っている個人の履歴書を他人に見せてもいいのでしょうか？ 大切に保管するのが正しいと思うのですが・・・ この会社は、HPでも記載されているとおり個人情報を取り扱い入力する会社です。 入力しているのは、殆どがアルバイトか派遣なので大切な情報は全部つつぬけでした。 近所の人の税金や、大学の試験や会社情報はだだ漏れで管理もずさんでいい加減な会社だなと思いました。。。 みんなすぐに辞めるし、全部情報話したとか言ってましたよ。 社長が、何か悪いことをしているのか社員の女性にかなりきつく怒られていましたが。。。 一応、社長には電話で個人情報同じく掲載しますとお伝えしました。 個人情報保護法に詳しい方、回答お願いいたします。 個人情報保護法について 個人情報保護法について 一般的に採用試験などで行われる個人情報保護法の範囲について教えてください。 具体的にはどこまでがOK,どこからがNG,適用される条件などを教えてください。 よろしくお願いします。 個人情報保護法違反 個人情報保護法違反について質問です。 ある有料出会いパーティーに登録をしました。 数日後、また来ませんかという電話がありました。 その後も毎週のように電話があるので、今後は一切行かない旨告げました。 しかし、その後も電話がかかって来たので、個人情報は削除するよう言いました。 しかし数ヵ月後また電話がかかってきました。 また、個人情報を削除するよう言いましたが、また電話がかかってきました。 3回言いましたが、個人情報を削除してくれません。 法的手段を考えているのですが、どういう法違反でどのような手続く気をすればいいのでしょうか？ また、そのときの証拠などがいるのでしょうか？ 教えてください。 個人情報保護法に違反しますか？ 某割引カードに、職員の代表者が合意の上で団体加入する場合、個人の情報を伝えるのは、保護法に違反するのでしょうか？ カードの解約は、個人で自由にできますが・・・・。 個人情報保護法に詳しい方、教えてください。 これって個人情報保護法に違反するのでしょうか？ 教えて下さい。子どもが通っている保育園で、昨年保育士が大量退職したので、新年度に10名程度新規採用をしました。 保護者から、新規採用の保育士について簡単な紹介（保育士経験があるのかないのかという程度）をクラスの掲示板に貼ってほしいと要望したところ、個人情報保護法を理由に断られました。 少し調べたところ、この法律は、「体系的に整理された個人情報（個人データ）を5000件以上保有する企業」が「個人情報取扱事業者」として対象となる、とあったのですが、上記のような事例もこの法律に抵触するのでしょうか？ これって個人情報保護法違反？ 個人情報保護法について質問させて頂きます。 ある日、いつも会社に来るリース会社（クレジット）の人に「実家は○○ですよね？実家をリホームしてるんですか？お父さんは○○にお勤めでした？」などと世間話の途中に聞かれました。えっ！？なんであんた知ってるの？と不愉快に感じました。 確かに実家をリホームしているのですが、支払いは現金払いのはずなのに何故クレジット会社の人間に内情を知られているのか驚きました。 建築会社に問い合わせると「これは個人情報保護違反だ！訴えます！」と言って営業の人も怒っていました。 ここで質問です。この場合、私個人の個人情報保護として契約したリホーム会社を訴えるのか、グレジット会社を訴えるのかどちらになるのでしょうか？ 個人情報保護法の違反について 大雑把なことしか書けませんが、ある国家機関が、私のことを、ある企業に通知したのですが、そのとき、 その通知書の中に、その通知のために必要ではない私の個人情報事項を記載した場合、 (例えば、私の氏名は当該通知のための必要事項ですが、私の生年月日と本籍は当該通知のための必要事項ではなかったのは明らかであるのに、私の生年月日と本籍まで、その通知書に記載した場合、) その通知は、行政機関個人情報保護法の違反になりますか? もし違反になるとして、それは行政機関個人情報保護法の何条ですか? 個人情報保護法違反になるの？ 個人情報保護法に関して詳しい方教えて下さい。 とあるグレーゾーンな商売をしている人の話題が某巨大掲示板で 話題になっていて○○は評判悪いなと書き込みされていました。 （○○は苗字） 私もそこを利用していて評判が悪かったのをそこで知り つい、○○は評判悪かったのか 的なな書き込みをしてしまいました。 これだけでも個人情報保護法違反に当たるのでしょうか？ 個人情報保護法違反ですか？ 法律に疎いのでご質問します。 ある県の（財）××県体育協会 という団体が、 幼児・小学生体操教室の受講者を募集しています。 もちろん、某市の実施しているイベントです。 この応募方法なんですが、往復はがきの往信に (1)希望コース (2)受講希望日 (3)受講者氏名・性別 (4)受講者生年月日・年齢・学年 (5)保護者氏名 (6)郵便番号・住所 (7)電話番号 (8)新規・継続 を直接書きます。 ※すべての項目を記入してください、記入漏れがあった場合受付できません。 と書かれています。 しかしこれは、もしかして、バリバリの個人情報ではないでしょうか？ この情報を入手する際には、どのように利用するかとか、どのように処分するかなど書かなくてもいいのでしょうか？ 個人情報保護方針も書かれていませんが、問題ありませんでしょうか？ 正直、往復はがきなので、配達中に丸見えですから、情報が漏れる可能性もありますよね？ このようなイベントに申し込むなら、当然幼児か小学生がいることになりますよね？そこを狙う人は多いんじゃないかなぁ。 このようないい加減なことは、違法だったり、問題だったりしないのでしょうか？ 個人情報保護法が施工されて非常に不便な世の中になりましたが、それと同時に、個人情報の大切さを意識する日々なので、意識が変わったところもあります。 あまりにいい加減な気持ちがしたので、法律の専門家の方や、詳しい方のご意見を聞かせていただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。 個人情報保護法の違反？ 転職するためにとあるエージェントに登録し面談を受けたのですが、その際の情報がどうも第３者に漏れていました。たまたま知人だったからわかったのですが、その知人とは以前の職場が一緒でそこからエージェントがその知人が私の後に転職の面談の際に私が転職相談に訪れたこと、職歴などエージェントが話題にのぼり話していたそうです。元来面談であろうが職務履歴書だろうが個人と特定されるような情報を個人情報を管理するのがメインの会社が第３者に漏らすことが疑問なのですが、監督官庁に報告すべきでしょうか。 個人情報保護法に違反について 個人情報保護法に違反している会社や人物がいた場合、どこに通報したらいいのですか？ 個人情報保護法違反で訴えたい 最近、やたらとダイレクトメールやセールスの電話があります。 心当たりは、最近加入したレンタルＤＶＤ屋しかありません。 それが原因で個人情報がもれたのに違いありません。 私が原告となり、レンタルＤＶＤ屋を相手取って、個人情報保護法違反でうったえたいのですが、 「情報漏えいの原因はそのレンタルＤＶＤ屋にある」 事を立証する責任は、原告である私にあるでしょうか？ それとも相手取った被告側のレンタルＤＶＤ屋側に身の潔白を証明する責任があるでしょうか？ これって個人情報保護法違反？ よろしくお願いします。 「損害保険」のカテゴリに、私の質問に近い質問がありましたので、どなたか、ご存知の方、ご回答お願いします。 私は、5年前に交通事故に遭い、腰部に関して後遺症の認定を受けました。 そして、今年7月、人生二度目の交通事故に遭いました。 二つの事故における加害者の保険会社は別会社です。保険会社に提出した同意書には、医師への情報照会しか記載されておらず、個人情報を第三者に提供する、照会する旨は書かれていません。 ところが、先週末、保険会社から「あなたは以前にも交通事故に遭っていますよね？」 と連絡があり、一度目の事故時の保険会社しか知りえない治療履歴を伝えられました。 どこでその情報を得たか質問しましたが、当然のごとく、回答できないと言われました。 なお、一度目の交通事故と二度目の交通事故で治療を受けた病院は違います。 被保険者が契約時に、個人情報を第三者に提供することに同意するケースは理解しましたが、 私のように被害者の情報に関する上記のようなケースは、個人情報保護法違反ではないのでしょうか？ これって個人情報保護法違反ですか？ 最近TVを見ていて思ったのですが、よくワイドショーなどで事件の犯人の人の放映をする時に、学生時代の感想文等が流れる場合があります。 犯人の名前などをTVで公表するのは、たぶん問題ないと思うのですが、作文等は、個人情報保護法違反するのではないのでしょうか。 TVで流すことは、第三者提供にあたるのではないかと思うのですが、TV局が犯人に対して同意をとっているとは思えないですし・・・。 個人情報保護法はグレーな解釈が多いので、日々「こんな時はどうなんだろう？」と考えています。 みなさんの見解をお聞きしたいです。 個人情報保護法違反になる？ならない？ 昨日、懸賞で当選したＴシャツをクロネコメール便にて送付を受けましたが、ヤマト運輸の不手際で玄関前に放置されました。当然のことながら、氏名・住所・電話番号も記載されている荷物であるにもかかわらずです。 日中、何時に配達されたのかはわかりませんが、夜、19:40頃帰宅する迄の間に、何人の人間がこの荷物を目にしたかわかりません！！！ 確実に個人情報が漏洩した可能性があると思っていますが、これって個人情報保護法違反になる？ならない？ 法律に詳しい方、是非、アドバイス宜敷くお願いします。 個人情報保護法 違反？ ４月頃に９月から電子マネーカード付の社員証を作ると通達が有りました、目的は会社のセキュリティ向上とかです。「申し込み書」「同意書」が来るかな？と思ってましたが、今月から配布され会社入退出に使用してます。 E●Y電子カードです。キャッシングやクレジット機能はありませんが、 これって「個人情報保護法」違反ですか？ 個人の了解なく第三者に個人データーを提供してるとか？ 宜しくお願いします。。 これって個人情報保護法違反じゃないの ある新聞記事に ＤｅＮＡは未成年の年齢詐称を防ぐため、５日からソフトバンクモバイルが携帯電話の契約時に取得した年齢情報の活用を始めた。ソフトバンクから提供された情報を、利用者が自己申告した年齢と照合し、食い違う場合に注意を促す。 本人の同意なく勝手に社外に個人情報を提供するってダメなんじゃないはずでは？ 個人情報保護法について マンションの管理組合の役員をしています。 職務上居住者の個人情報を取り扱っています。 しかし、半年で6000件以下の個人情報の取り扱いのマンション管理組合は個人情報保護法の適用外と書かれていました。 個人情報取扱事業者にあたらない場合は、法律の義務規程の制限を受けないことになりますとも書いてありました。（届け出用紙をそのまま保存しデーターベース化されてない情報の時。） これは管理組合は個人情報保護法の適用外の理解でいいでしょうか。 もし役員の誰かが居住者の個人情報を外部に漏らした場合は、どのような法律でどのような罰則になるのでしょうか。 法律適用外だけど、個人情報は慎重かつ適正に取り扱う事が必要だが、どこまでも任意であり、法律的罰則、強制力はないの理解でいいでしょうか。 全く話は別ですが、個人が誰か1名の住所、名前を教えた時は、個人情報を漏らした時はどの法律でどのように罰せられるのでしょうか。 個人が多数の住所、名前を誰かに教えた時は、どんな法律の適用によってどのように罰せられるのでしょうか。 俗に言う個人情報を売買する業者は、どのような法律で罰せられるのでしょうか。（個人情報取扱事業者でないとき） 半年に5000件以上、データーベース化された個人情報を扱う法人は個人情報取扱事業者になり、この法律によって罰せられると思いますが、それ以外の法人は罰せられないと言う理解でいいでしょうか。 個人情報保護法について 法令の説明の中に、「個人情報」…生存する個人に関する情報（識別可能情報）とあり、個人というのは特定の個人がわかるデータとされています。 たとえば姓と名があり、その情報と安易に結び付けられる住所などがあれば、特定の個人を識別可能だと考えますが、姓と住所だけではその家にすんでいる同一の姓の持ち主までは限定できますが、個人までは特定されません（その家の旦那もしくは子供かの区別不能）。この場合、特定の個人が識別不能でも法令に対汁個人情報の扱いとなるのでしょうか？ 個人情報保護法に違反しているのではないでしょうか？ 再度、質問させていただきます。 約半年程、A社でアルバイトとして勤めた後、 某求人サイトを介し、B社で働き始めました（同じくアルバイトとして）。 B社は、A社に対して在職確認をしたらしく、 （A社での）勤務態度や（A社に於ける）私の人物像などの （プライベートを含めた）情報を得ていました。 その際、私のパーソナリティに興味を持った人物がいたらしく、 勤務を開始してすぐに、携帯電話や鞄の中を、私に内緒で勝手に見られました。 （そしてご親切にも、それを噂として他の従業員に流していました） それに気づき、いいかげんに仕事をやっていたら、上司に「要りません」と言われ、 （ちゃんと働きなさいという意味を込めたのかもしれませんが、 そのようなところで働く気にはなれなかったので） 私も「そう思います」と答え、そのまま帰りました。（給料は支払われませんでした） そして、同じ求人サイトを介し、C社にバイトの応募をしたのですが、 面接の段階で、C社は、 B社がA社に対して行なった在職確認や、携帯電話・鞄の中を見て得た、 個人情報を知っていたのです。 後日、何処から情報が漏れたのかを確かめるために、 また同じ求人サイトからD社に応募したところ、 D社も同様に、面接時に私の個人情報を持っていました。 このことから、私は、 某求人サイトが個人情報を、（私が）応募した会社に漏洩したと考えています。 （あくまで推測ではありますが） 各A・B・C・D社及び求人サイトは法律に違反していますか？ また、違反している場合、どこが、どのような法律に違反しているのでしょうか？ 長文失礼致しました。どなたかご教授下さい。宜しくお願い致します。
