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賞与の査定

  • 質問No.732976
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お礼率 0% (0/4)

中小企業を経営しています。

賞与査定について教えてください。

賞与の査定基準などで参考になる資料やHPなど
ありましたら教えてください!!!

困っています!!!!

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 20% (13/64)

零細の株式会社を経営しています。
毎月、商工にっぽんという経営誌を読んでいますが、記事の中で”賃金”に関して提案しているのが、下記URLの北見式賃金です。
冬季の賞与の査定には間に合わない(社員に通達していないので)と思いますが参考にして下さい。
ちなみに、当社の場合は毎月の給与をベースに貢献度を振り分けます。但し貢献分は利益があればの話ですが。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 20% (264/1282)

自社の査定基準です。

(1)欠勤日数などの出勤状況での査定(減点方式)
(2)チャレンジシートにて目標を設定させ、自己評価および上司の評価に基づいて採点する。

(2)については5段階方式でやっています。
達成出来たら3を基準として、それ以上の達成なら4あるいは5を付け、自己および上司の話し合いのもとで評価します。

そして総合評価で3ならば、ボーナス支給の平均支給金額とし、4ならばプラス5%などといった基準に基づいています。

この制度を7年前から導入していますが、目標に対する成果と評価がはっきりしているため、社員はみんな納得しています。

ご参考に。
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