行くのが苦痛

質問

今月から契約社員になったのですが
求人サイトに受付募集！
仕事内容には、受付の仕事・事務と書いてあり
研修中は、アルバイトとして受付の仕事をメインでやりました。事務仕事は、少し。

契約社員になったら、受付は、少し。事務がメインになって...。

接客が好きな私としては、受付がしたくて入ったのにぃ～って感じです。

ちなみに他の社員さんは、受付に人が足りないときに受付へ出ます。

研修中にアルバイトが社員へのお客様に対する不満が出ていて、現場に立たないと解らないこともあると思い、私は、現場に立ちたいんです。

入って早々、仕事内容の相談なんてダメですよね？

社員になって、少し苦痛です...。

回答No.2

tabimanian · ベストアンサー

事務仕事も契約条件に記載されているのであれば、
受付と事務の仕事比率に不満があっても文句は言えません。

むしろあなたを採用したのは、事務仕事の手が足りないからではないでしょうか。
研修(アルバイト)のときに受付メインだったのは、それが一番単純な仕事で、
会社組織としては新人登竜門・入門編に過ぎなかったからでしょう。

上司には「できる限り接客をしたい」・・・という希望は伝えてもいいでしょう。
ただ「事務はやりたくない」という我儘は通用しないと思います。

私もどうしても「やりたい・続けたい仕事内容」があって、
私のことを理解してくれている今の上司には
「この仕事から外されたら私は辞める」とまで断言していますが(笑)、
会社組織としては個人の我儘は通用しないことも理解しています。
うちの会社は人事権を持つ上司が、個々の仕事内容や現場の状況を知らず、
チェスのこまのように配置転換をしてくる人なので、いつも気が抜けません。

私は今、やりたい仕事を続けるため、アピールできる資格を取ろうと努力しています。
他者よりも、私を使う方が、効率的にも能力的にも最適だよー・・・と、
暗黙で会社や人事権を持つ上司に訴えるためです。

質問者様が受付を積極的にやりたいなら、
いろんなアピール方法があると思います。
頑張ってやりたい仕事ができるようになることを祈っています。

お礼

アピールですねっ！
イイこと聞けました！！

いちお、今やっている事務仕事を終えてから、相談してみます。

ありがとうございます！

回答No.1

sunsowl

質問文が全く理解できません。私の頭が悪いせいでしょうか。
何とか解読したところ、

◎入社時は研修として受付業務をメインで経験した。
◎しかし、研修期間を終えて契約社員になった途端、受付はあまりできず、代わりに事務の仕事が増えた。
◎自分は受付がしたいのに、実際には事務の仕事がメインのため、不満である。

という内容であるようですが、間違っていますでしょうか?

上司に相談なさったほうがいいでしょう。