以下の命令は合法か教えてください。

質問

某量販店で派遣で働いています。

業績が悪いらしく、
一人１０万円分商品を買うように
親類縁者に２３万円分を買ってもらうように
という指示が出ました。

最初はできればという感じだったのが、今は強制じみてきました。

命令としての上記指示は合法ですか？

回答No.3

akak71

労働組合が同意していれば、合法の可能性もあります。
組合の同意があれば、給料の現物支給も合法です。

ボーナスは、大会社でも、現物支給はありました。

参考URL：

http://blog.livedoor.jp/yoshihisa_sr/archives/625899.html

回答No.2

hekiyu

合法というのではなく、そういう強制は
そもそも出来ません。
店側にそんな権限は無いからです。

お店は、お願い、しかできません。

お願いと強制の違いですが、まず
その指示に逆らったら、不利益を
受けるか、不利益になると言われたかすれば
それは強制になります。

買わなかったら首、てのは強制になります。
買え、買え、と言っただけでは、通常は
依頼に過ぎません。

必ず買え、絶対に買え、と言った場合は
難しいですね。
個々に判断するしかないでしょう。

いずれにせよ、録音しておくとかの証拠収集
は必要だと思います。

回答No.1

qtyam

購入強制は違法ですね。

それが適法ならどの会社でも堂々とやっちゃうでしょう。

賃金の変わりの支給とかであれば、またちょっと違うのかもしれないけど
強制的に「購入しなければクビ」とかであれば、完全にクロと思います。
放置しても改善はされないでしょうからきちんとしたところに、ご相談することをおすすめします。

ただ、強制的に購入させられているという証明は難しいと思うので、そう簡単なことでは
ないと思います。

お客さんに強制的に購入させることはOKだと思いますか？
当然だれもがNOと答えるでしょう。
自社の従業員であろうと、売買契約ではただのお客様です。
当然本人の意思が重要です。

ノルマを自腹で、というのは昔から、今も続く悪しき事ですが、今も続くということは
それだけ、難しいということです。

きちんと拒否の姿勢を取り、それの証明ができるようにして、なおかつ、購入させられそうである
証拠があれば、話は進めやすいかもしれませんね。

訴えたとして、会社は間違いなく、自発的に購入した！と言い張るでしょう。
「その証拠に旅行に出て楽しんだじゃないか！」とか言われかねません。
買わされた商品を使うなってことじゃなくて、要は強制の証拠を着々と集めときなさいってことですよ。