私が取るべき行動は？

質問

職場の日直から迷惑行為(表現が間違っていたらすみません)を受けました。
小さな職場なので皆仲が良く、一昨年入ってきたその日直とも普通に接していたのですが。ちなみに職場には宿直室がなく、日直は事務室で過ごします。私もほとんどの仕事を事務室で行います。日直は交代時間の1時間前には来て、世間話する以外は黙って座っています。

迷惑行為は昨年11月頃から始まって、
食事の誘いを家電に数回かけてきた後(全て断りました)、携帯にかけてくるようになりました。着信拒否にしてもぽつぽつと通知が届いていて。
更に直接「友達としてお付き合いしましょう」「色々考えたけどそれがいいと思った」「俺に素顔を見せてくれたよね？」などと言われました。ちなみに素顔とは、すっぴんのことらしく以前夜に急な仕事が入った際に化粧しないで出勤した時のことらしいです。その場にいた職員は皆見てるんですが…^_^;
そのあとも着信通知が入るので迷惑電話に登録しました。しかし後日ショートメールで謝罪文らしきものが届きました。全文ひらがな、句読点なしで締めくくりは「以前のように何でも話せる間柄になろう」と…。こっちは事を荒立てたくない一心で我慢していましたが、最後のメールで気持ち悪いを通り越して腹が立ち、上司立ち会いのもとで「もう一切関わらないでほしい、これ以上続けるなら警察に行く」と言いました。しかし日直は何を言われても他人事。謝りはしますが笑顔だし、話が終わったら上司と普通に談笑してるし…。
正直、面食らっています。普通は恥ずかしくて話をする気にもならないし、職場に来るのも躊躇われると思うのですが…。その後も堂々と出勤してくるし、逆に「え？私が騒ぎすぎたの？」と軽く混乱しています。私は日直が来る時間になると落ち着かないし、事務室にいる間中動悸が速く書類を書く手も震えてしまうんです。情けないですが…。そもそも私と日直が一緒の空間にいること自体、変だと思うんです…が。
仕事を辞めることも最近考えています。
が、私が辞めたあとも変わりなく日直として働いていくのかあの野郎～！という気持ちもあり、どうすればいいのか悩んでいます。
皆さんのアドバイスをいただければ幸いです。

私は30代前半、日直は60歳過ぎで離婚しています。お子さんが2人いるようですが1人暮らしみたいです。

回答No.2

tabimanian · ベストアンサー

うわー、なんだか自分のことだったら最悪と思いつつ
読ませていただきました。心中お察しします。

正直その日直は、全然こりてないと思います。
おそらく無自覚なセクハラ男なんでしょうね。
ちょっとした冗談だったのに・・・という程度の反省しか
していないと思われます。

問題は上司立会いの下で文句をつけたのに、
上司からあなたに対して配慮が足らないことだと思います。
つまり所詮はその程度の会社だということです。
仲間内は仲良くできていても、会社組織として
きちっと社会ルールを守れていない会社は、
いずれいろんなほころびが出てくると思います。

辞めることを検討しているのなら、
前向きに考えて見てもいいと思いますが、
辞める勇気があるならまず上司にあなたの今の気持ちを
はっきり伝えて見たらどうでしょうか？

お礼

やっぱり日直の行動は変ですよね^_^;
私が嫌だ嫌だと思っているだけで、本当はなんともないことなのか…？と揺らいでいたもので。
仰るように、上司は良い方なのですが「ことなかれ主義」というか波風を立てたくない考えは確かに持っています。
つい昨日上司に自分の気持ちを伝えました。「待て待て、少し考えさせてくれ」とのこと。言うことは言ったし、仕事を続けることになっても辞めることになっても清々しい気持ちでいられると思います。

私も上司の日直への対処の仕方には疑問を感じていたので、ズバリ指摘してくださったtabimanianさんをBAに選ばせていただきます。親身になってご回答してくださったお二方に心から感謝します。ありがとうございました！

回答No.1

40871

気持ち悪いを通り越しているので、上司立ち会いのもとで
「もう一切関わらないでほしい、これ以上続けるなら警察に行く」と言いました。
行っても改善が無く、むしろ何とも思っていない程度なのだとしたら、
もう一度上司に相談してみてはいかがでしょうか。

そして、今度は、質問者様からではなく上司から
「業務妨害であり、これ以上続けた場合は、解雇や警察への告発を含めた対処をする。」
と、上司から警告をお願いすることはできませんでしょうか。

高齢者も寂しいのでしょうが、善悪の判断が付かなくなっている人に対しては、
毅然とした態度で接するのがよいと思いました。