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東電社員の給料２割カットについて
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いわゆる賃金カットだと、労使の合意があれば可能です。 労働基準法 | （賃金の支払） | 第24条 | 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～また、～との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 特に金額の制限は無いので、最低賃金までは可能なハズ。
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- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
民間企業で経営が危ない時には、給与のカットも雇用の中断も認められます。 一律20％なんて、一番頭を使わない方法ですね。
お礼
なるほど、ありがとうございました。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
労働協約でも、就業規則でも可能です。 私的には、一律２０％というのは不合理だと 思っています。 原発の責任については、部門、地位、人によって 責任の濃淡があると思われるからです。 それを考えずに、一律てのは納得できません。 それに２０％では少なすぎです。 普通の会社なら、倒産してもおかしくない 状況なんですから。
お礼
ありがとうございました。
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