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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職時の引き継ぎトラブルについて）
退職時の引き継ぎトラブルについて
このQ&Aのポイント
- 退職時の引き継ぎに関するトラブルについて考えてみました。
- 退職予定日までに適切な引き継ぎが行われない場合、お客様に迷惑をかける可能性があります。
- 退職者が有休を使いきってしまうと、引き継ぎが不十分になる可能性もあるので注意が必要です。
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質問者が選んだベストアンサー
有給消化は権利ですから、引き継ぎをしっかりというのであれば買い取ってもらうとか？ いかに難しい仕事であっても、会社はベテランの穴をうめるべく即戦力のある人材を確保して品質維持に努める責任があります。 退職後、訴えるようなことがあっても会社側に勝算はないでしょう。 あなたが仕事で得たスキルをしっかり伝えておきたいと思うかどうかではないでしょうか？
その他の回答 (1)
- 0128t
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回答No.2
その場合、引き継ぎすべきは、あなたの上司の仕事だと思います。 有給とって構わないと思いますが。
質問者
お礼
回答ありがとうがざいます。様子を見ながら有休消化していきたいとおもいます。あまり気にせずに 行きたいと思います。
お礼
さっそくの回答ありがとうございます。そうですね なるべく円満に退職できる様に気をつけます。 会社側にも品質維持に努める責任があるのですね。気が楽になりました。ありがとうございます。