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中途入社確定後の取り消しについて
- 中途入社が確定した後に取り消された場合、どのような補償が受けられるのか検討しています。
- 入社まで2ヶ月も待たされた上に、取り消しによって金銭的に困窮しています。
- 失業保険も受け取れない状況で再就職活動に困っています。
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相手企業に対して民事で損害賠償請求をすることが可能です。 もし「雇え」ということでしたら地位確認の訴えも可能では ありますが、そうしてこじれた会社に入ることが望ましいのか どうかは微妙なところです。 内定というのは始期付解約権留保付労働契約といい、いつから 働くのか（始期）は企業が決めることができ、内定通知書など に記載されている内定取り消し事由のあった場合には企業側が 契約を解除できるという性質を持っています。 逆にいうと、企業は正当な理由がなければ内定の取り消しは できません。通知書にない事由だったら、いわゆる整理解雇の 4要件を満たすことが求められます。ですから、勝手に取り消し てきたらこっちとしては地位確認として「いや、それは無効だ、 雇え」といえますし、始期、すなわち入社日からの賃金を請求 することができます。雇えと言わずに損害賠償の請求を することも可能です。 したがって、新たな別の会社に入社するときには取り消された 会社の入社日から新しい会社の入社日までの賃金と、取り消し によって被った損害に対する慰謝料（プラス遅延損害金）を請求 することができますし、まだ新たに入社が決まってない場合 にも同様に未払い賃金と慰謝料を求めることができます。 前にたしか慰謝料100万と未払い賃金、それに遅延損害金を 支払うよう命じる判決が出てたハズ。 実際に訴訟を起こす場合は弁護士費用等もかかりますから、 そこらへんも自分で検討してやるかどうするか決めてください。 ともかく、明確な理由なく取り消すことは認められまん。 質問者さんは正当に会社が履行してれば被らなかった であろう不利益を被ってるわけなんで、そこを加味して 慰謝料を請求できます。
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会社側の責で解雇と同じ扱いですから１ヶ月分は請求できます。 補償を受けるのではなく会社側との交渉です。 相談先として最寄の労働基準局があります。
お礼
ありがとうございます。 ハローワーク案件なので、再度ハローワークにて確認してきます。
はじめまして、よろしくお願い致します。 就職が１１月に決まり、今までなんの研修もなし そして、今年に取り消し？ まともな会社ではないですね。 しかし、働く前にわかってよかぅたですね。 運が良い年です。世の中厳しいのです。 ハローワークで就職活動をしましょう。 情報では、今からだと今年４月から新人と一緒にという企業が多いので ２月ごろから、応募が始まると思います。 ご参考まで。
お礼
そのとおりですね。早くわかってよかったです。 前向きにさせてくれてありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 民事まですることはお互いに不幸になるだけかと思いますので、 そしてこじれた理由も特にないので、慰謝料で和解できればと 考えております。 ご丁寧にご説明ありがとうございます。