労働基準法って・・・

質問

私の父は某市役所で建築関係の部署で設計をしているのですが、ここ最近平日は終電で帰り、土日休日も夜遅くまで仕事しています。

どうやら市で委託仕事を設計会社が適当に設計しその尻拭いで奮闘しているそうです。

そこで問題なのが父は8時間仕事したらその後はただで仕事をする「サービス残業」をしていて、しかも土日休日は「サービス出勤」をしているといっていました。お昼も食べる時間がなく弁当は家で夜食べています。

これって法律として、一公務員としてどうなんでしょうか?

最近はマスコミで公務員をたたきまくっていますが、ボーナスはアップどころか大幅ダウン（あまりにもすごい額なのであごが外れそうです）で夜は酒が多くなって心配です。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

現業職でなければ公務員は労基法の適用は除外されています。

設計とあるので事務職扱いだと思いますので、現業職とはならず適用除外だと思います。

給与は下がっても身分保障が確実ですので（懲戒免職はあるけど整理解雇が基本的にない）、民間に比べればはるかにいいと思います。
また、副業も禁止されているわけではないです許可制なだけ、株や投資は禁止されているわけではない。
選管などの手伝いをすれば手当て出るし。

＞どうやら市で委託仕事を設計会社が適当に設計しその尻拭いで奮闘しているそうです。
仕方がないですね、チェックできなかったのが悪いので、業者の尻拭いではないと思います。

補足

公務員は適用除外なのですね。知らなかったので驚きました。

チェックに関しては部署移動で来た人やアルバイト？で入った爺さんや中年のおじさんがパソコンもできず当たり前の仕事もできないので中間管理所担当の父に回ってきたと嘆いていました。決まり文句は「私だったらさっさとクビにする！」です。なんかうっとうしい父ですが同情してしまう出来事でした。

回答No.3

seble

基準は地方公務員法で、一部は労基法の適用もあります。
http://www.houko.com/00/01/S25/261.HTM

回答No.2

gzu03531

お父さん、大変ですね。

でも、公務員だと定期的に人事異動がいずれ有るのではありませんか？
それまで、我慢でしょうか？

まあ、民間だと人事なんて半年だろうが10年だろうが、遠くへ転勤か？近くか？
出向か転属か、バラエティです。

私の以前いた会社では、サ－ビス残業で、がんばっていると、昔は上司から「ご苦労様」と言われる
扱いでした。
しかし会社に労働基準監督局からサ－ビス残業禁止の御沙汰で急変し、残業をすると
叱られ、（残業代が余計にかかるから）低い評価の対象に。
やがて時間内に仕事ができない者は（つまり効率の悪い者）はリストラ
となるのでありました。