2012年の雇用保険受給について変更あり？

質問

派遣社員です。

先日転職希望でハローワークを訪れた際、職員の方に、
もし次の契約で雇い止めがあった場合、3月までの契約か4月以降の契約で打ち切られるかによって、もらえる失業給付金の期間だったか、金額（受給率？）が変わると聞きました。
3月までに切られた方が得だと言われました。

次の契約更新が4月末までなので、もし上記のようなことが事実で雇い止めを宣告された場合、交渉して3月末までの契約にしてもらった方がいいのかを確認したいのです。

労働省のホームページなど検索しましたがよく分かりませんでした。
ちなみに勤続年数は約4年です。

よろしくお願いします。

回答No.1

nerukohasodatsu · ベストアンサー

こんにちは。

>先日転職希望でハローワークを訪れた際、職員の方に、
もし次の契約で雇い止めがあった場合、3月までの契約か4月以降の契約で打ち切られるかによって、もらえる失業給付金の期間だったか、金額（受給率？）が変わると聞きました。
>ちなみに勤続年数は約4年です。

質問者様の年齢が45歳未満であれば、基本手当の日数・金額共に、3月末と4月末退職で変わりはありません。(いずれも所定給付日数90日)
ただ、質問者様の年齢が

・45歳以上60歳未満ですと90日分
・60歳以上65歳未満ですと60日分

の差が出てきます。

なぜかと申しますと、
現在は、暫定措置により、
基本手当の所定給付日数及び受給資格を得るための要件が雇止め等により離職した場合(="特定理由離職者"と言います。)優遇されていますが、その措置が2012年3月31日で終了するためです。

何かお役に立てれば幸いです。失礼します。

お礼

ご回答ありがとうございました。

私は30代ですので、その暫定措置には適応されないのですね。
職員の方が勘違いされていたと分かりスッキリしました。