会社の方針に受け入れられず、退職を考えたい

2011/12/16 02:46

このQ&Aのポイント

会社のやり方を受け入れることができず、悩んでいます。前職であるA社を辞めた理由は勤怠やいじめ、パワハラが醜く、精神的に参ってしまったためでした。しかし、現職B社でもA社との業務提携や役員の出向、社風の取入れなどがあり、辛い日々を送っています。さらに、出張の話が持ち上がり、受け入れることができずに困っています。
B社の所属部署は私がA社を辞めた理由を知っているにもかかわらず、A社の仕事をやらされることになりました。いじめを受けたことや笑いものにされたこともあり、今回の出張を受け入れることができません。不信感や労働条件の変更などが原因で退職を考えていますが、立場がなくなることや反動が心配です。
ストレスが蓄積し、生きることに疲れている状況です。お医者様からも指摘されています。出張については家庭の事情や健康上の問題を考慮して、人事や上司に相談することが必要ですが、立場の懸念もあります。これまでの経験から、会社の方針に受け入れられず、退職を考えることを検討しています。

会社の方針が受け入れられない

こんばんは。会社のやり方を受け入れることができず、悩んでおります。前職であるA社を辞めて、現職B社に中途で入りました。 A社を辞めた理由は、勤怠が過酷（残業10時間以上とか、）なうえ、いじめやパワハラが醜く、最後は北海道の寒地に出張となったうえ、同様に過酷な勤務で精神的に参ってしまい、退職となりました。 B社に中途で入り、気分一新に頑張るはずでしたが、しばらくしてB社の経営方針が変わり、 A社の業務提携と、A社の役員の出向、社風の取入れなどが始まったのです。そこから我慢と忍耐の、辛い日々が始まりました。辞めたはずのA社のお仕事を業務提携上、担当するほか無く、 A社のいじめを受けた連中から、バカにされたり・・笑い話として噂されたり・・なんとか踏みとどまっておりましたが、先日ですが、別のお仕事で、また遠隔の寒地に長期出張する話が私に持ち上がりました。これがショックで受け入れられずにおります。元々、今のB社の所属部署は、私がＡ社を辞めた理由を知っています。にもかかわらず、何のメンタルのケアも無く、今までもＡ社の仕事をやるよう、普通に業務指示を出し、今後は辞めたきっかけになった、出張まで平然と業務辞令として出されようとしています。ちょっと人間味が無さ過ぎる扱いだと思うのですが・・。前回の出張では、過酷な業務もありましたが、プライベートな時間などが壊れてしまい、希望する労働条件として、関東近辺を人事にも伝えていました。 B社の所属部署に対する不信感や、当初の約束した労働条件が変わった点などが、受け入れられない場合、退職を考えたほうが良いでしょうか？。また出張については、家庭の事情や健康上で難しい場合など、Ｂ社の人事や上司に相談をしたほうが良いでしょうか？。（ただこの業務辞令を断ることで、立場が無くなるなど、反動を懸念しています）出張云々も含め、しばらくストレスが大きい時間を長く過ごした為、お医者様にも指摘されましたが、もう生きることに疲れてしまったかもしれません、、

tomato_hanako
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社会・職場
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noname#180427

2011/12/16 14:00 回答No.5

辛いだろうと、お察しはします。大変だろうと同情も簡単ですが、選択肢は二つです。辞めるか、留まるか、いずれかでしょう。失礼ながら、あなたの質問文での判断は難しいのです。あなたに全く、落ち度はないのか？落ち度はないのに会社が恣意的に、そんな扱いをするのか？どちらにしても、判断は容易では、ないでしょう。私に出来る回答は、生きるのに疲れる程なら、まず、辞めて、新しい人生のプランを練りましょう。新しい人生の船出は、いつだって可能です。決断と、勇気と・・・あと少しのお金で・・・頑張って！！！。

質問者

お礼 2012/01/09 01:57

皆様、貴重なご意見を有難うございました。今後の人生を左右するので慎重に判断したいと思います。また宜しくお願いします。

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keyfu
ベストアンサー率24% (53/216)

2011/12/16 09:34 回答No.4

『にもかかわらず、何のメンタルのケアも無く、今までもＡ社の仕事をやるよう、普通に業務指示を出し』とかかれてますが少し厳しい言葉になるかもしれないですが‥ 基本会社は仕事とその成果を求められる所で“みんなで仲良く一緒になにかする”事が目的の場ではないので‥ そういうのを求められているなら少し改められた方がいいように思います。。。おおよそほとんどの会社ではメンタルのケアなんてないもので仕事へのモチベーションも含め自己管理の範疇かと思います。会社に人間味を求めるのは自由ですが会社は人間味を与えてくれる場所ではなく逆にあなたが仕事の成果を求められる場所です。もちろん貴方が不調になると会社に大きなマイナスが生まれるそういう立場で貴方があった時には気遣ってもらえる事もありますが。。。 “会社がしてくれないから信頼出来ない”と捉えるのもいいですが、そんな風に会社（会社の人）が気遣ってくれるようになるにはまず貴方が会社や会社の人に不可欠であると考えられる人になることを考えられるといいかと思います。貴方が会社に大きな利益を生み出す人ならその人のいう事は聞いてくれますしきづかってもくれるものです。 “権利と義務”という考え方があって、義務を果たす人の事は耳を傾けますし気遣いもしますが、義務を果たさず権利だけを先に求めてくる人にはだれも耳を貸さず気遣いもしないものです。つまり貴方が会社を信頼するかどうか以前に会社が貴方の価値を信頼し切れていないといえるわけです。がんばってそういう立場を得られるように与えられた課題に期待以上の成果を返すように、いわゆる負けないように仕事をこなしていくようにするか、あるいはあとは「会社はこれを求めてくるが自分はそれに対しどうするか」で単純に物事を決めるか、のどちらかだとおもいます。今精神的にとてもツライ時期だとおもいますが、遅かれ早かれその辛い時期ってすぎさるものです。どっちかというと辛さから逃げようとするとその辛さは追っかけてきたりしますが立ち向かってみると意外に乗り越えられたりするものですが、何より自分に一番いいと思えるものが正解だとおもって答えを出されると良いかとおもいます。

tetariru
ベストアンサー率11% (225/2019)

2011/12/16 09:20 回答No.3

30代♂です。会社の方針が受け入れられないなら辞めるしかないですね。貴方がＡ社を辞めた理由を知りながら同じ寒冷地に出張を命じるのは貴方をリストラしようとしてるかも知れませんね。一応相談はした方がいいと思います。それで駄目なら出張するか辞めるかです。

troml
ベストアンサー率17% (561/3166)

2011/12/16 04:56 回答No.2

生きていれば、受け入れ難いことも時折起こるものだけど、今後の人生に関わる重大な決断をしなければならない時は慎重に考えなくちゃいけません。あなたの今の状況だと、これから先もＢ社の仕事を続けたいなら、会社の命令にはやる気を示して従い、最善を尽くして仕事をやり抜き、結果を出すのが一番いいわけですよね。上司や人事に出張は嫌だと掛け合って、出張を逃れられたとしても、会社の評価は下がるし、立場も悪くなって、辛い思いをすることになるでしょうし、希望を言っても受け入れてもらえず、やっぱり辞令が出てしまったら、辞めるか仕方ないと命令に従うかしかなくて、辞めずに辛い思いをして仕事をやり遂げたとしても、たいして評価されなくなってしまう・・辞令が出そうという段階でガタガタ言って、Ｂ社で成功する未来はなさそうです。取りあえず命令が出れば従うという姿勢を見せておけば、土壇場で違う人になることもないとは言えないし、辞令が出てから、やるのか辞めるのか考えても遅くないし、やると決めたら頑張ればいいし、どうしても頑張れなくなったんなら、その時上司や人事に相談するという選択肢もあるし、辞めるという手もある・・やらずに逃げようとするよりは、多くの可能性が残ることになります。Ａ社で嫌なことから逃げて、Ｂ社でもまた逃げるなら、何の成長もないわけで、次にまた嫌なことがあったらまた逃げてしまいます。逃げてばかりいたら転落しかないんで、何の実績もあげられずに年だけとったら、その時は嫌なことしかない仕事をするしか選択肢はなくなってしまいます。苦しい状況でしょうけど、あなたの人生の可能性を狭めてしまう道は選ばないでくださいね。