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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:社の方針についていけない)

迷っているパート社員の方針

noname#193571の回答

noname#193571
noname#193571
回答No.5

どうも論点が分かりません。 >確かに契約では残業があるとの話はありましたが、 契約した時の残業の条件と違うということでしょうか? 契約時に残業があるということで合意しているなら、何が問題になっているのか分からないのですが、残業の発生理由が契約時に言われた事と違うと言う事でしょうか? 一般には、残業は仕事の都合で発生するものですが、契約時に何か特別な条件があったのでしょうか? >断ってもいいものでしょうか? >辞めたほうがいいのでしょうか? 用事があれば断ればいいと思います。自分から辞める必要は無いと思います。 ただ、残業を断る事によって会社からの評価が下がり、契約更新をしないと言われれば、辞めないといけないと思います。 >こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか? 「こういうこと」とは、何を指すのでしょうか?残業の指示でしょうか? 残業の指示なら、必ずしも上司が直接話す訳ではないという会社の方が多いと思います。 もし、契約時と異なる条件での残業指示と言うことなら、きちんと上司から話があるべきだと思います。

noname#176807
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 会社側と話し合って、残業する日などを事前にはっきりさせることで解決しました。 ありがとうございました。

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