迷っているパート社員の方針
- パート社員が会社の方針についていけない状況に困っています。
- 仕事の都合で残業や早退を言われ、祖母の介護にも影響が出ています。
- 上司や先輩の対応に不満を感じ、今後の選択に迷っています。
- ベストアンサー
社の方針についていけない
こんばんは。 私は今パートで働いています。以前は正社員で働いていたのですが、会社の都合によりパートになりました。 正社員で働いていた時より、2時間ほど早く帰ることができます。 初めは不満でしたが、最近一緒に住んでいる祖母が体を壊したため、ボケた祖父のお世話や家事などでやや忙しくなり、このままパートで働きたいと考えています。 ところが今日、「忙しい日は残業をしてほしい」と先輩から話がありました。一緒に働いているパートさんの一人が産休に入るためです。 しかし、先輩の話し方では私の仕事が遅いから残業してほしいみたいな言い方でした。 確かにそういう面もあるかもしれませんが、かなりむかつきました。 確かに契約では残業があるとの話はありましたが、会社側からパートになってほしい旨の話がありパートになったのです。それが今更、正社員と同じ時間働けというのはちょっと納得がいきません。 また、以前にも人が少ないときには残業をしてほしいとの話をされたときがありました。その時は、話をした人とは別の上司が来て「やることがなければ残る必要はない」と後で言われました。 結局、今日は「祖母のことがあるので家で相談してきます」とだけ言ってきました。 仕事の都合で残れと言われたり帰れと言われたり、困ってしまいます。祖母が元気であれば気にならないのですが、総合病院への送迎やかかりつけ医に常備薬をもらいに行ったりと、私にも都合ができてしまい不満が募ることが多くなっています。なんだか自分が上司や先輩の物のように扱われていると感じることがあります。 仕事って、こんなものなのでしょうか？ もちろん今も仕事が終わらなければ多少残業もしていますし、時間があるときはかまわないのですが、用事があるときはお断りしたいと思っています。 断ってもいいものでしょうか？ 辞めたほうがいいのでしょうか？ こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか？
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
＞＞仕事って、こんなものなのでしょうか？ 仕事って・・こんなものです。 働くとは厳しいものなのです。 が・・・・ ＞＞断ってもいいものでしょうか？ 断っても良いですよ・・・それがパートの特権。 ＞辞めたほうがいいのでしょうか？ 自分から、辞める必要はないです。 回答に、矛盾を感じますか？ しかし、この世は矛盾だらけ・・です。 その中で、自分の都合と他人の都合の間で、いかに折り合いをつけてい生きて行くか・・それが問題だ・・なのです。
その他の回答 (4)
どうも論点が分かりません。 ＞確かに契約では残業があるとの話はありましたが、 契約した時の残業の条件と違うということでしょうか？ 契約時に残業があるということで合意しているなら、何が問題になっているのか分からないのですが、残業の発生理由が契約時に言われた事と違うと言う事でしょうか？ 一般には、残業は仕事の都合で発生するものですが、契約時に何か特別な条件があったのでしょうか？ ＞断ってもいいものでしょうか？ ＞辞めたほうがいいのでしょうか？ 用事があれば断ればいいと思います。自分から辞める必要は無いと思います。 ただ、残業を断る事によって会社からの評価が下がり、契約更新をしないと言われれば、辞めないといけないと思います。 ＞こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか？ 「こういうこと」とは、何を指すのでしょうか？残業の指示でしょうか？ 残業の指示なら、必ずしも上司が直接話す訳ではないという会社の方が多いと思います。 もし、契約時と異なる条件での残業指示と言うことなら、きちんと上司から話があるべきだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 会社側と話し合って、残業する日などを事前にはっきりさせることで解決しました。 ありがとうございました。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
＞仕事の都合で残れと言われたり帰れと言われたり、困ってしまいます。 普通だと思います。むしろそれが会社でしょう。 自分の都合で残ったり帰ったりするところではありません。 ＞仕事って、こんなものなのでしょうか？ はい ＞もちろん今も仕事が終わらなければ多少残業もしていますし、時間があるときはかまわないのですが、用事があるときはお断りしたいと思っています。 それでよいと思います。 ＞こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか？ 今日は忙しいので残ってください、くらいの話はあるでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 会社側と話し合って、残業する日などを事前にはっきりさせることで解決しました。 ありがとうございました。
残業代出ているんですよね？ 出ているんなら、何でそんなに怒っているのか理解できません？ しかもあなたは、「仕事が遅い」と自覚しているではないですか・・・。 もし、そのせいで残業して残業代が出ているなら、会社からすれば給料泥棒です。 ＞総合病院への送迎やかかりつけ医に常備薬をもらいに行ったりと・・・ 最初から分かっているのなら、「今日は必ずｘｘ時には退社させて頂きます」と言っておけばいいと思いますが。 ＞用事があるときはお断りしたいと思っています。 普通、そうすると思いますが。（事前に予定を言うことで、堂々と帰ればいいと思います） ＞辞めたほうがいいのでしょうか？ こんな程度のことが辞めたい理由には思えませんが・・・？ ＞こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか？ 普通は、役職のついた上司からになります。 ＞仕事って、こんなものなのでしょうか？ 至って普通の職場です！
お礼
回答ありがとうございます。 会社側と話し合って、残業する日などを事前にはっきりさせることで解決しました。 ありがとうございました。
会社の言われたままにしていれば、会社に言いように振り回されるだけです。 そしていざ何か問題が起きても、会社は何もしてくれません。 結局、自分の身は自分で守るしかないんです。 休みや残業など、自分の権利を 主張することは（勤務している時間中拘束されているため）当然です。 ましてあなたには大切なご家族の事情を抱えていますので、断固として残業はできない ということを主張する必要があるかと思います。勝手にパートにされたという理不尽な 扱いをすでに受けているわけですし。 どこの会社でも上司ってそんなもんです。みんな会社の言いなりで、自分の意思で判断して 動いてる優秀な人はなかなか見られません。若くて優秀な人たちですらいずれ洗脳されて しまうというか、日本企業ってそんな感じではないでしょうか。生き残ろうとする人たちって やっぱり何か行動を起こしてますよね。 さておき、まじめに働いてるにも関わらず、自分の権利（休みや残業など）を主張できない 会社であるならば、やめることが賢明かと思います。この先どんなことをされるかわからない 会社と綱渡りしていくより、小さくても理解のあるまともな会社で長く働いた方がいいかと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞まじめに働いてるにも関わらず、自分の権利（休みや残業など）を主張できない会社であるならば、やめることが賢明 確かにその通りですね。考えてみたいと思います。 参考にさせていただきます。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- パートの残業
今、医療関係のパートをしています。正職員の人員が少なく、正社員１人と私という２人の組み合わせで仕事のときをすることがあります。そういうときは７時間で勤務が終わらず、残業することがあります。残業といっても３０分ほどなのですが・・・。上司に話をすると、時間単位で超過分を出せると言われました。パートの残業代は時間単位なのでしょうか。 もともとは８時間のパートでしたが体調が思わしくなくて７時間勤務にしました。残業をしたのでは今までと一緒だなと不満が残ります。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- あの人が正社員かパートか調べる方法
同じ会社内で、正社員かパートかわからない先輩Aさんがいます。 違う先輩Ｂさんに、Ａさんは正社員とパートのどちらかと聞きましたが、はぐらかされました。 出勤時間や勤務時間、副業をしていることを考えるとパートのようですが、 会社の健診には一緒に行きます。 明らかにパートとわかっている他の人は会社で健診はなく、社会保険もついていません。 Aさんは、上司の奥さんで一緒に働いているので、 協会けんぽで家族も健診できるようですが、その制度を利用して健診しているのでしょうか。 上司の奥さんということで、正社員とパートの中間といった待遇で、 先輩Ｂさんもはっきり教えてくれなかったので、どちらなのだろうと疑問です。 パートの人たちも晴れない疑問から不満が出てきているようです。 本人と先輩方に聞く方法以外に調べる方法はあるでしょうか？ 給料明細で社会保険を払っていれば正社員だと確定するんですが見れるわけないですし・・・。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 最悪な上司です。どうしたらいいでしょうか。
最悪な上司です。どうしたらいいでしょうか。 今日?３時間残業したのに?先輩は?３時間、私は１時間、上司の自分は３時間。特に仕事の差はなかったのに。その上司は、当直をしなくてはいけないのに、しないで、正社員で、もっと頑張っている人は、給料が１０万違って、嘱託で。こんなのザラだと思いますが、みなさんの職場はどんな感じですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パート社員の残業について
２８歳男性です。私の職場で事務員としてパート社員が２人います。そのうち１人のパート社員（４８歳女性、勤続１５年）の残業時間についての悩みです。そのパート社員は多い時で月５０時間程度の残業をします。普段でも月３０時間程度の残業をし、正社員よりも残業をしています。遅いときは深夜１時近くまで残業するときもあります。日中は仕事が少なく暇をもてあそばしていることが非常に多いのですが夕方に社員が事務所へ帰ってくると仕事を依頼する人がいるので残業になってしまいます。特別急ぎの仕事ではないので指示だけ受けて翌日の勤務時間内で処理をすれば良いと思うのですが、そのパートさんは好んで残業をしていきます。残業するにしても少しでも早く切り上げるよう一生懸命努力をしているならばまだ解りますが、お菓子を食べ、雑談しながらダラダラと仕事をしているのです。実はそのパート社員は私の部下で、一度私から勤務時間内で合理的に仕事を処理する努力をして無駄な残業を減らすように指示をしたことがあります。２週間ぐらいは指示通り仕事をしてくれたのですが、その後はまた元通りです。しかも影で他の社員に対し、酷い言われ方をされたように情報を流され、私自身とても嫌な思いをしたことがあります。私がその残業時間についてこだわるのは私自身が経理の仕事をしていて日々必死の思いで誰よりも経費を節減する努力をし、業績利益の確保に努めているからこそ、その無駄が許せません。パート社員の時給は９００円で、会社からは８時間の労働時間を超えれば２割５分増しの賃金が支払われるから尚更です。以前、そのパート社員には正社員にする話も責任者から持ちかけた事があるのですが、「言われたことを言われたままにやる仕事がいい。会議などに出席させられて意見を言わされるのは嫌だし、責任の伴う仕事はやりたくないから正社員にはなりたくありません。ただ、遅くまで仕事をする分には構いません。」と言って話を断ったそうです。私の職場の現在のトップは全く厳しく言わず、むしろ自分の仕事で残業させるような感じなので何ともなりません。そのパート社員にはもう一度私から話をしたいのですが、今までどおりの説得では難しいと思いますので、何か法律的な面から話が出来ないかなと思います。パート社員の残業時間について法で定められた制限などはありますでしょうか？詳しい方、アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員の先輩
社会人2年目、技術職の女です。 同じ部署の女性の先輩との接し方というか、対処法のアドバイスをいただきたいです。 技術職で、女性は私含め2人です。 私は正社員として採用されましたが、もう一人の女性の先輩は契約社員です。 年齢は一回り離れています。 それが原因かはわかりませんが、入社当初から嫌われているような態度をとられます。 先日女性のする仕事のことで、「これどうしましょうか？」と相談した時に、 「社員なんだからあなたが決めちゃっていいんじゃないですか。私にはそういう権利ないんで」 と冷たく言われてしまいました。 私は何も言えず黙ってしまいました。 他にもたまに遠くで、上司に冗談っぽく 「そういうのは社員の方にお願いしてください」 と言っているのが聞こえます。 私のことを言っているんだ、と思って嫌な気持ちになります。 確かに私は正社員なのに、まだまだ仕事で役にたつレベルではありません。 先輩の方が経験も多いので、上司も先輩に仕事を頼むことが多いです。 残業も遅くまでしていますが、先輩は忙しいのでもっと遅くまでしています。 男性並みにガンガン働く先輩です。 雇用が違うのに仕事の内容が一緒、というかそれ以上！ 使えない新人が正社員！ 私の方が働いてる！ …など、先輩が不満に思う理由は十分にあります。 けど、私が正社員なのは採用のタイミングで、たまたまです。 私が、先輩に不満に思われないように一生懸命頑張らないといけないのはわかります。 でも嫌な態度をとられたり、先輩の何気ない一言が嫌味に聞こえてしまいます。 そういうことを言われても仕方がないのでしょうか？ 私のがんばりが足りないだけでしょうか？ 私が初めから嫌われているのは、このせいでしょうか？ 毎日顔を合わせるのが辛いです。 アドバイスを頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 不正な残業の口裏合わせを頼まれたら
今の職場にパート社員がいますが、私より早く入っているので、 立場上は先輩にあたりますが、私は正社員です。 残業代を稼ぎたいために、私に「なぜ残業をしていたか上司に聞かれたら、こういう理由にしておいてください」と口裏合わせを頼んできて、今迄２回ほど、黙認して残業させています。 納得しているわけでもなく、不正なことの片棒を担いでしまったと思っています。 上司のご機嫌をとるのはうまいので、私がこの事実を上司に言って、信じてもらえないばかりか、 逆に、そんなことを言っていないと認めない恐れが高いので、どうするのが一番いいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業をさせてもらえない人？
こんにちは。 私は会社員（正社員）で、商品開発の仕事をしています。定時は、9:00-18:00ですが、ほぼ毎日21:00位まで残業しており、たまに土日も出社します。私だけでなく、大半の社員が同じような状況です。また本俸が正社員でもとても安く、残業&臨出しないとまともな額のお給料がもらえません。 しかし、同じ部署の2年先輩の女性正社員で1人、「残業も臨出もさせてもらえない、少しでも残業すると上司にかなり叱られる」という人がいます。その方の仕事内容は私とほぼ同じだし、独身実家暮らしです。私も女で独身実家暮らしですし、むしろ後輩なのですが残業&臨出しても上司に「月の残業時間を45時間超えないようにね、頑張って！」と言われるので、不思議に思いました。 なお、うちの職場には40人くらいの正社員がいますが、毎日定時にあがり、かつ臨出しない正社員は、例の先輩以外で ・未就学児を育児中の女性2人 ・現在妊娠中の女性1人 ・休職から復帰したばかりの男性1人 のみです。先輩が定時であがらなきゃならない理由が思いつきません。 私が考えることではないのかもしれませんが、上司は例の先輩について何か思うところがあって、対応に差をつけているのかなと思ってしまいます。 皆様の職場で、似たようなことがありますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 社員が残業をするとパートが責められる職場
ご相談します。 チームで唯一の社員の仕事が遅く、その事で私達パートが上司から責められて困っています。 大変忙しい職場なのですが、パートは残業代等も出ないのでなるべく時間内で終わらせるように必死に仕事をしています。 それなのに、社員の人が20時まで残業をすると「また20時まで残業させた」と言われ、お昼に行きそびれると「お昼に行かせなかった」と上司から責められて困っています。 現在社員がしている仕事は昨年までパートがしていた仕事なのですが、 それまでは定時に終わっていた仕事です。 仕事量も多少簡略化されたので決して時間外までかかる仕事ではないはずなのですが、どうして社員の残業をパートが責められなければならないのでしょうか？ 手伝うにしてもパートも仕事を抱えているので雑用程度しかできません。 ちなみに社員はパートが責められていることを知りません。 ハッキリと本人に伝えるべきでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事について
来月からパートで働いていた会社で正社員として働けることになりました。これまでは時給換算のパートなので残業は簡単には出来ませんでした。ただ、正社員になると月22時間の残業代も込みの賃金計算になります。 そこで質問なのですが、通常業務終了後残って今までは出来なかった、業務に関わる勉強をするのは有りでしょうか？ 今までは部長や部長代理は教えるしやっていいと言ってくれていましたが、仕事を教わる先輩(課長)からは通常業務外だから(＋経費がかかるから)駄目と言われていました。先輩との関係が壊れると職場でやっていけなくなるので、極力残業はしないようにしてきました。ただ、通常業務が多く、業務時間は手一杯でそれ以外の仕事をする時間は無いです。世間一般的に部長・部長代理と先輩どちらが正しいのでしょうか？ 通常と仕事をくくっていたら決まったことしか出来ない人間になりそうな気がします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 先輩・上司と上手く付き合って仕事をするには？
先輩・上司と上手く付き合って仕事をするには？ 23歳女です。現在ある会社でパート社員として働いているのですが、あらゆることにどう対処すべきか分からず、不満だけが募っているので、どうかアドバイスを下さい。 5人のチーム制で働いているのですが、簡単に説明すると、立場の偉い順から A上司 出張が多く、あまり社内にいない。周りに関心なし。 B上司 C先輩に不満あり。本人には言わず、私や他チームの社員にいつも不平不満を言う。気分屋。 C先輩 30歳独身女性。B上司が嫌い。とにかくやる気がない、仕事をしない。部署内でも問題視されている。 D先輩 パート社員の40代男性。毎日２～３時間遅刻し、その分勝手に残業しているが、黙認されている。 私 パート社員として３ヶ月前から勤務。 です。 まず１つ目の悩みは、C先輩に関連することです。 私は、A~Cの３人から振られた様々な業務を行っているのですが、C先輩がいつもその業務の締め切り直前になってから、しかも私の勤務時間の終了間際に振ってきます。その日に急遽行わなければいけなくなった業務なら良いのですが、どう考えてもずっと前から締め切りも分かっていた仕事で、先輩自身が単に怠慢で手を付けていなかった仕事なので、とても腹が立ってしまうのですが、仕方ないことなのでしょうか。「もう少し早めに言ってくれたら嬉しいです。」等と言うのは生意気ですか？ また、B上司とC先輩の仲が悪く、その板挟み状態になっていることで、とてもとてもストレスが溜まります。 B上司は、私等には散々C先輩の愚痴を言いながらも、本人には全く注意をしません。本人に注意している気配がなかったので、「C先輩本人に注意したらどうですか？」と言うと、「いつも言ってるよ。でも聞かないからどうしようもない。」と言っていたのですが、実際は１度も注意したことがないようです。結局C先輩は私にもテキトーな指示を出し、その通りに業務を行った私がB上司から怒られるということが多いのですが、私はどうするべきですか？ ２つ目は、D先輩についてです。 前述しましたが、私とD先輩の仕事は、A~Cの３人から振られた仕事の一端なのですが、私は常に３人から振られた仕事を５つ程抱えているのに対し、D先輩はB上司から振られた仕事を１つ抱えているだけです。何故かA上司とC先輩は、D先輩に仕事を振らず、何倍も忙しくしている私に更に振ってきます。前向きに考えれば、嬉しく思わなければならないことかもしれないですが、単純にとても疑問です。つい最近、B上司に、「D先輩は基本的にB上司の仕事しかしないんですか？」と聞いてみたのですが、「そんなことはないよ。」とは言いつつ、そんなことを言ってきた私にちょっとギョッとした様子でした。 更に、D先輩が毎日昼過ぎ（起きたら来る、みたいな感じ）に来て、急を要する仕事も何もないのに、遅刻した埋め合わせで毎日残業をしていながら、それを周りの誰もが黙認しているのですが、それを不満に思う私は間違っていますか？私はD先輩の何倍も仕事を抱えていながら、勤務時間内で全て何とかこなしています。その横で、３時間で終わるような業務を何日もかけて行っていたり、同じ冊子を２時間も眺めているD先輩を見ると、とても腹が立ってしまいます。気にしないことが１番なのでしょうか…。 チームの誰にも相談できる人がいません。はじめの１、２年は、悔しくてもある程度認められるまで我慢することも大切だとは思いますが、最近は仕事中も常にイライラしてしまっています。チームの皆とうまく仕事ができるようにするにはどうしたら良いですか？アドバイスを下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね。断ってもいいのですよね。 それにやめる必要もないですよね。 ありがとうございました。