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欠勤理由 身内の不幸 をやめさせる方法
- 5店舗の小売店経営者が、身内の不幸による欠勤をなくす方法を考えています。
- 販売員の中には身内の不幸を理由に休む者がおり、その影響で業務に支障をきたしています。
- 若い世代の採用を増やした結果、欠勤が増えたため、適切な対応策を模索しています。
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- chi-yoshi
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- joqr
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- nik670
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- ShowMeHow
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どんなに、できる人だったとしても会社の利益のために働こうという意思が見えない。 よって、本採用しない。
お礼
そうですね 少しでもおかしいと思ったら採用しない方が自分にも周りのためにも安全ですね
- ukoygwonim
- ベストアンサー率26% (286/1095)
私の会社では「御会葬御礼」を提出することになっています。 お香典を持っていくと香典返しについている小冊子です。 提出後、会社で出勤簿と一緒に保管します。 ちなみに、提出できない場合は忌引は認められません。 ご質問のような場合は、どちらの斎場でご葬儀をあげられるか、 をお尋ねになってはいかがでしょうか。 斎場にお電話でお確かめになれば、真偽が明らかだと思います。 斎場の方は議員さんの弔電の受付のなどをされますので、 「今日葬儀を行われる方のご氏名を伺いたいのですが…」 と言えば、教えていただける筈です。 しかし、それだけ後出し欠勤が多かったら、普通はクビですね…
お礼
他のスタッフも交代に入ったり、予定以上に忙しかったりで迷惑をかけるので 採用は見送ろうかと思います。 ご意見ありがとうございました
- toshipee
- ベストアンサー率10% (725/7148)
「いとこが入院」で欠勤は理由としてもおかしいので、その場で詰められますねぇ。「なぜいとこの君が、仕事に穴を開けてまでの欠勤を余儀なくされたのか、理由書と会社と君と双方で入院先を確認できる形を提示して欲しい」と言ってみてはどうでしょう。 葬儀場は後日欠勤届に記入の上提出もできますわね。要は、「これだけ続くと、いくらショックでも、連絡もできずに休まれては社会人として困る。事実仕事上不利益を被るので、確実な確認がしたい」と言えば、いいんじゃないでしょうか。そこでサボりを認めたら、「信用がなくなったので、研修の延長と次から君だけ完全確認で行く」に進めますよね。
お礼
まだ入りたてで戦力ではありませんが周りが振り回される というのが一番困ります。 次回出勤時にしっかり伝える事にします ありがとうございました
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お礼
大会社ではないので社則も形式的なものしかなく、ご意見を参考に見直すことにします ありがとうございました