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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：先輩女性社員の本音は）
先輩女性社員の本音は？
このQ&Aのポイント
- 先輩女性社員が倒産寸前の会社で働いているが、先輩は転職を薦めており、起業のための人脈を増やしている。
- 先輩が私に「倒産するから転職しろ」とアドバイスし、私も転職活動を始めた。
- 先輩は起業を考えており、人脈を増やすための活動をしているが、私に対しては微妙な態度を取っている。
- kinchan1987
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- 社会・職場
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noname#189408
回答No.1
転職の面接ならば、 理由をいわずに大事な用事があるとだけ言い、 前々から言って早く帰るか、 いっそ休みをとるのが良いと思います。 暗黙の了解といってもあまり堂々としないほうが無難です。 あなたが転職を先に成功させることに嫉妬される可能性はあると思いますし、 暗黙の了解のはずが転職活動を会社側にばらされる可能性も 悪気なくうっかりということも含め ありますから、 こういった活動は同僚には秘密に行い、 退職の申し出など全て完了してから同僚に打ち明けるのがよいと思います。 同僚や先輩は友達ではなく、 仕事での利害関係がありますから、 どんな妨害があるかわかりません。 相手にそんなに悪意が無くても、 ちょっとしたことで誤解を受けて退職が決まる前に困ったことにならないとも限りません。 なので一般的には転職については何もかもが終わり、 退職の受理も済んで会社からあなたが退職すると告知されると同時くらいに、 打ち明けるのが普通です。
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- dankai-mae-M
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回答No.2
貴女が後で後悔しない方法を選んだらいいと思います。 先輩に遠慮して転職がダメになっても後悔しないなら先輩に 遠慮すればいいです。 先輩が貴女の転職先を確約してくれるなら大事にしたらいい ですね。 貴女の就活にとって先輩の存在は何でしょうか。先輩がつくっ た人脈って何でしょうか。本当にそんな人脈があれば、先輩 はさっさとその会社に行っているのではありませんか。 さっさと行かないのはその会社が先輩から見て転職するのに 価値を認めていないからでしょう。 先輩が価値を認めていないところならそんなに遠慮もいらない でしょう。 後は、面会日に他のスケジュールが入らないようにできるか どうかですね。
お礼
ありがとうございました。 変に仲良くなって失敗だったのかもしれません