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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:パート退職後の給料の心配)

パート退職後の給料心配!突然退職した場合の対応方法と労働基準監督署への相談

このQ&Aのポイント
  • 卵巣がんの数値上昇により突然退職せざるを得なくなったパート勤務者の給料の心配について相談しています。
  • 過労による体調不良が原因で退職したため、マネージャーから給料未払いの脅迫を受けて不安になっている状況です。
  • 労働基準監督署に相談する場合、証拠や診断書などが必要になります。アドバイスを求めています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.1

どこかにありましたっけね。 嫌がらせで賃金を払わないなんて事はよくあります。もちろん違法ですが、裁判までやれば弁護士費用の方が高くなるし、泣き寝入りも多いです。 サービス残業もからめれば多少は取れるかもしれませんが、半年だけだとさほどでもないし、労働時間全てを証明する事は無理なので減額もあるだろうし、、 労基署も指導はしますがあまり当てにはなりません。 必要なのは給与明細と振込なら振り込まれていない状態の通帳でしょうかね。 単純な賃金未払いは、特に何か証明するというような必要はあまりないので、証拠とかそれほど必要でもありません。 (解雇とかで理由が色々あったりすると別ですが、) フランチャイズで本部がまともなら、店長へ「払った方がいいですよ」ぐらいは言うと思います。 でも、時間切れまで食わせるんじゃな、どうかな? 健康保険とか、入ってないですよね?

noname#147159
質問者

お礼

アドバイス、ありがとうございましたm(_ _)m 保険は入ってません。 給料日まで様子見てみます。

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