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中小企業で働く私が疑問に思う残業代の取り扱い
でぶねこ男爵（@DEBU-NEKOMARU）の回答
- でぶねこ男爵（@DEBU-NEKOMARU）
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お察しいたします。 労基法 第３６条（３６協定）をご存知です？ しかし、ご質問者様の会社は、中小企業とのこと。恐らくこの協定は締結されていないと思われます。 次に、ご質問内容からすると 労基法 第３７条、 労働基準法 第３７条第１項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令 及び、 労基法施行規則第２０条 時間外労働が深夜に及んだ場合は、５割以上7の割増し賃金を支払わなければならない （休日労働においては、６割以） に違反しているおそれがあります。 これに付随して Ｈ２２年４月１日より、改正労基法 第３７条第１項、第３項が施行されましたが ご質問者様の様な中小企業の場合等分の間、猶予期間が設けられております。（労基法附則第１３８条） 以上の事柄をご参考にされてはいかがですか？ 但し、質問者様が退職させられるご覚悟がお有りであるならば、他の従業員方とご協議され ワンマン社長に直訴されては？
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