謝罪メール

質問

当社と◯◯様のアルバイト契約は自動更新していることを前提に、１１月１７日にメールにて問題となったメールに関して再面談をするために、当社本部への召致を再度要請しましたが、何のご回答も頂いておりません。このままの状態が続けば、正式に人事的な措置をせざるを得なくなりますので、重ねて、当社本部への召致を要請いたします。ご連絡をお待ちしています。　

こんな感じのメールがコンプライアンスから届いた時に、穏便に解決して出向きたくない場合の謝罪のメールを教えてください。
自分でも考えてある程度まとめてはいるのですが、参考にお願いします。

回答No.4

t0z2 · ベストアンサー

No1です。

申し訳ないのですが、
　お客様を装ってクレームメールを出した。
　メールの内容は、お金を請求したりするものではなかった。
　メールを出したのは自分では無いと言い張った。
　ばれそうだったので「辞める」といい、その後出社していない
と言うことはなんとなく理解できたのですが、それ以外はさっぱり理解できません。
もう少し整理して書いてください。
他の方も言われてますが、コンプライアンス部門から呼び出されるということは、法律に触れる行為があなたにあったか、あるいはあなたが告発した店（の行為）にあったかだと思います。

今の段階では、「きちんと連絡をとって、話をすべきだと思います」としかアドバイスのしようがありません。

回答No.3

Gletscher

へたくそな文章ですね～(~_~;)　　まわりっくどくて何が言いたいのかサッパリ分からない。
日本人が書いたんでしょうかね？　朝鮮人とか？

アルバイト契約？
契約期間中なのに出勤しないとか何とか、そんなことですかね？
「メールにて問題となったメールに関して」って何を言いたいのかな？
「召致を再度要請」ってなんのこっちゃ？

「正式に人事的な措置」って正社員採用ってことかな？

アルバイトなら関係ないんじゃないですか？

「コンプライアンスから届いた」って、意味が分からないのですが、「コンプライアンス」って人の名前ですか？
まさか「compliance」ではないですよね？
「compliance」なら人ではないのでメールを出すことができませんよ？
意味わかってます？
http://www.atmarkit.co.jp/aig/04biz/compliance.html

回答No.2

potatorooms

コンプライアンスから来るということは、その会社との法令遵守（守秘）などへの契約に対しての重大な違反を行ったとその担当者が判断しているということだと思うんで、出向かない状況での穏便な方法というのは難しいと思います。
出向く場合も、ご自身に身に覚えがあるにしろ、ないにしろ、ご自身だけでなく、保護者など、ご自身の契約などを法令的に無効にできる人に同行してもらって、対応をした方がよくありませんか？

無断欠勤レベルの話なら無視もあり得るレベルだと思うんですが、守秘義務を破ってTwitterなどに何かを書いちゃったとか、刑法に触れることをしたとかなら、逃げると危ないですよ。

回答No.1

t0z2

そんなの、状況とか前提がわからないと回答できないと思うよ。
なにか会社に損失を与えるようなことをしたんですか？

補足

そうですよね。損失かはわかりませんが、私がお客様のふりをしてクレームのメールをしたのがばれて、その内容は月末のお買い物の入金は来月に回せないから今月のものしかうけるなというのはおかしい！店都合だ！というような内容で、直接的な損失があるようなものや、お金がほしいみたいな内容ではありませんでしたが、私ではないと言っていたので、そこは悪あがきをしたのだと。
その後は働きずらくなるまえにと退職願いを直接の上司に伝えましたが、まだ辞めていないことになっているようです。