雇用保険の受給条件について（再質問）

質問

以前、下記の質問をしたものです。ご回答ありがとうございました。

http://okwave.jp/qa/q6945721.html

先日、上記質問の回答を頂いたので、希望通り10月末で退職して離職票を発行してもらいハローワークへ失業保険の受給申請へ行ってきました。
しかし、ハローワークからもらった回答は、「法第13条の不該当」でした。
理由は、

・前々職（平成21年6月～平成22年7月の13ヵ月）の受給期間満了年月日が平成23年7月23日で過ぎていること。（前職が決まった時、きちんと報告し、失業保険も再就職手当も受けていない）
・今回退職した会社での雇用保険の加入期間が11カ月しかないこと。

だそうです。

前回の質問で頂いた回答ですと、今回退職した会社で11ヵ月しか加入していなくても、前回の時に失業保険と再就職手当を受け取っていないので、前回の13ヵ月も加入期間に通算されるとのことだったのですが、何故不該当になってしまったのでしょうか？

ハローワークの説明ですと、これから先、1年以内に1ヵ月間でもどこかで働いて雇用保険に加入すれば、今回の11ヵ月分は有効になると言われました。

今回退職した会社に相談したところ、前々職から雇用保険の番号は引き継いでいるから、もう一度相談に行っておいでと言われました。もし何を言ってもだめならば、私さえよければ引越しまでのあと数ヵ月間、パートで復帰して雇用保険に加入してあげると言われたのですが、同じ会社発行の離職票が２枚（正社員の時の11ヵ月間と、パートの時の数ヵ月間）でも、手続きは可能なのでしょうか？

明日、ハローワークへ相談に行く予定にしているので、出来ればすぐに回答を頂ければ助かります。

よろしくお願い致します。

回答No.2

opechorse · ベストアンサー

これ、前前職を退職したときに
ハローワークで退職手続きをしたから
もう、雇用保険給付を受けたことになったと思う

私の理解は、金銭的に受給を受けるかどうか出なく
離職票を正式に出したかどうかだという理解でいたので
前前職のときに、手続きしたから雇用保険加入日数はリセットされたと思う

後者のあと数ヶ月前職会社に働くかは
別に理由はどうにでもなるから問題はないでしょう

お礼

急ぎの回答に答えてくださいまして、ありがとうございました。

補足

回答ありがとうございます。
そういえば、先日ハローワークへ行った時に窓口の担当者から、前職で離職票を使ってしまっているから今回も１年の加入が必要だっと言われました。過去２年の間に通算12ヵ月云々…ということばかり気にしていたのでよく分からなかったのですが、そういうことだったのですね。
一応、今日opechorseさんからの情報を参考にして、ハローワークに行ってみようと思います。

回答No.1

423592

ここで質問～回答がダメだったんだから、しっかりとハローワークで聞かないと二度手間では？

補足

そうなんですよね。
ただ私ごとで、しばらく実家にいて管轄のハローワークへは遠いので電話で聞いてみたのですが、電話口の担当者の言っていることが的を得てなかったので、こちらへ質問したところでした。
ここは専門的なことに詳しいかたもたくさんいらっしゃるので、いろんな方の情報を得たいと思いました。
明日ハローワークへ行く予定にしておりますが、なるべくいろんなことを知っておきたいので、今から自分でもネットで調べてみます。
助言ありがとうございました。