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雇用保険について
co-totoroの回答
アルバイト先が雇用保険の適用事業所になっているか確認してみてください。 労働者を1名以上雇用していれば、雇用保険の適用事業所にならないといけないのですが、会社が入っていないケースもよくあります。 雇用保険上では労働者の区分に、アルバイトというのはないのです。 アルバイトという名目で働いていても、実態が通常の労働者と同じように働いているケースもよくあります。 雇用保険の加入資格については、みなさんの回答にあるように、 (1)１週間の所定労働時間（休憩時間を除く実労働）が20時間以上 (2)１年以上の雇用見込みがあること ・・・の２点です。 ただし、離職後雇用保険を受給するためには・・ （１）一般被保険者（１週間の所定労働時間が３０時間以上）の場合 離職時以前1年間の間に、１４日以上の出勤が６ヶ月あること （２）短時間被保険者（１週間の所定労度時間が２０時間以上３０時間未満）の場合 離職時以前２年間の間に、１１日以上の出勤が１２ヶ月あること というように資格要件が違ってきますので、雇用保険資格取得時で、一般なのか短時間なのか確認することをお勧めします。
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ありがとうございました。 とても参考になりました。