病気の診断が。会社からは退職を勧められたのですが

質問

いつもお世話になっております。
また一つ分からないことがあるので質問させて下さい。
職場環境が原因で自律神経失調症・うつ病・不眠症との診断を受けました。
昨日、上司2人と話し合いをし、先輩方から受けた言葉など全て伝えました。
でも、仕事は今後とも続けていきたく目標も出来たんだという事も踏まえ「薬漬けになってもやりたいです！」と伝えましたが難しい、との返事でした。（当然ですよね・・・）
「こんな体でいくら薬を飲んでもいつ治るかわからない病気なのに、このまま続けても何かあったらご主人にもご両親にも顔向け出来ないし・・・今後も今以上に負担をかけるような事になるから。まだ若いんだし、今は体を治して元気になってまた他のところで再スタートする方がいい。」と。

そこで、退職の場合自己都合になるという事ですが、自分から辞めたいと言ったわけではないですし、失業保険の手当ても受けれたら医療費などかなり負担も楽になりますので会社都合に出来ないか悩んでおります。
ハロワには問い合わせましたが、退職するならいつでもいいよ、と上司から言われています。
ただ、今日だとしたら自分から辞めた事になるので自己都合になってしまいますよね・・・
ちなみに研修期間中で、今月の18日で試用期間が終わります。（３か月働いた事になります）

診断書は提出しました。
色々質問を拝見させていただきましたがよくわからないので詳しい方、アドバイスお願い致します。
読んで下さりありがとうございます。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

1.労務不能で働けない人には雇用保険の失業給付は支給されません。
2.その会社の勤める前に失業給付を受けていれば
その時点で被保険者期間はリセットされるので
新たに離職前2年間に12ヶ月、或いは会社都合であっても離職前1年間に６ヶ月以上の
被保険者期間が必要です。
従って一年以内に過去の会社で雇用保険の被保険者期間があって
被保険者期間を合算できないと
雇用保険の失業給付の受給要件にはあたりません。

試用期間中の解雇であっても
雇い初めから14日以上経っていれば
通常の解雇手続きになります。

普通は私傷病で働けない人は
会社に居る間に休んで健康保険の傷病手当を受けますが
健康保険の被保険者期間が１年以上でないと
退職してからは支給されません。
（１年以上被保険者期間があれば最長1年６ヶ月支給されます）

健康保険はご主人の扶養家族となるか
今の会社の健康保険の任意継続を行うか
自分で国保に加入するかになります。

回答No.3

saltmax

＞このような場合はまた違ってくるのですか？
何がですか？
＃1の回答は読んだのですか？
解雇、または、正当な理由のある自己都合になれば
その離職理由は病気になるのでしょう。
その離職票をもってハローワークに行っても
労務可能という医師のコメントが必要だと思いますが。
となれば離職理由が矛盾しますよね。
働けるのなら会社は解雇する理由がないでしょう。
働けるという場合でも特定受給資格者として
雇用保険の被保険者期間が離職前１年間に６ヶ月というのを満たさないと
失業給付は支給にはならないでしょう。
３ヶ月しか働いていないのなら
その会社に働く以前に失業給付をもらっていなくて
働く前１年以内に雇用保険を支払っていないと合算して６ヶ月は満たさないと思いますが。

特定受給資格者の範囲の概要
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

お礼

答え方に誤解を生じ、申し訳ありません。
なかなか理解出来なくて…でもやっとわかりました。
ちなみに、以前はたらいたところでは雇用保険入っていました。
上記のサイトを拝見させていただきます。
ありがとうございました。

回答No.2

saltmax

補足します。
1.労務不能で働けない人には雇用保険の失業給付は支給されません。
受給延長手続きをして
病気が治癒してから受給を受けることになります。
もし被保険者期間が合算できて受給資格があったとしても
会社都合の解雇が離職理由なら
それは離職票の離職理由に記載されるので
そうなれば黙って失業給付を受けるということはできないでしょう。

お礼

詳しい解答いただきありがとうございます。
働く意志、薬を飲めば働けるという状態です。
説明不足でごめんなさい。このような場合はまた違ってくるのですか？