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解雇予告について
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有効です。 尚、留意点としては、 １．勿論後日、予告の有効性について争わざるをえなくなった場合に備え、予告内容を明記した文書で予告を行うことが望ましい。 ２．さもなくば、被予告者より、例えば「予告を伝えられたとの認識・事実はない。このままの状況が続けば、解雇せざるをえないという、「可能性の示唆」「注意喚起」であり、当方もそのように理解した。」等々の抗弁の余地を与ええない。 という点が挙げられます。
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- yana1945
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有効か無効かで言えば、 有効 です。 ＵＲＬ：http://web.thn.jp/roukann/roukihou0020jou.html 予告は口頭で行っても有効ですが、口頭の場合には解雇に関する争いが生じた場合に証明困難となることが多いので、少なくとも事業場内に日付を記して掲示する等が望ましい方法です。
お礼
有効ではあっても弱点もあるのですね。 ご回答ありがとうございました！
- marcy1
- ベストアンサー率27% (96/346)
トラブル回避を考えると複数の証明人を確保するために 掲示すると思います。
お礼
やはり口頭だけだと弱みがあるのですね。 ご回答ありがとうございました！
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