- ベストアンサー
労災認定について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
難しいですね。 転勤による、精神的な苦痛ですよね。 裁判所の判断しだいですよ。 ちなみに、自分は解雇された経験があります。
関連するQ&A
- 労災の認定っておかしくないですか？
私はトヨタ自動車で働いて、過労で16年間寝たきりになりました。2年前に労災認定をされてお金が欲しかったので労基所に行きましたが、長時間勤務や長時間残業ではないから、裁判しても労災認定されないと言われました。過労自殺する人は、よく長時間労働でうつ病になり自殺して、家族が裁判を起こして労災認定されますが、それが納得がいきません。果たして過労自殺したのは、長時間労働だけのせいだったのか？家庭の問題、人間関係の問題は無かったのか？と勘繰りたくなります。死人に口無しと言いますが、長時間労働で自殺したら、労災が下りるのはおかしくないですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 自殺未遂による労災認定とそのほかについて
いつもお世話になっております。自殺未遂による労災認定、またそのほかについて教えてください。 友人の旦那さんが数年前より会社でのストレスが原因で、不眠になり睡眠薬を常用していました。 そして今年に入り、会社でのストレスをさらに助長させる出来事があり 状態は悪化。 最近 心療内科で鬱と診断されました。 とりあえず休職をしましたが、家庭療養中の数日目に自殺をはかりました。 幸いにも一命は取り留めたものの、 鬱の症状はとても重く 自殺未遂の傷が癒えれば 精神科の病院に入院予定です。 労災認定というのでしょうか？ 会社が原因で鬱になり自殺未遂。・・・なかなか難しいとは思いますが、なんとか労災がおりるようにしたいと思っています。 友人宅には乳児を含む子供が３人。これからかさむ治療費。養育費。生活費・・・。 労災を認定してもらえるのに、何か方法はありますか？ また労災がおりない場合のことを含め、労災にかわるものは何かあるのでしょうか？ 障害年金のことも調べました。 あと、傷病手当のこと。。。傷病手当も最高でも１年半しか給付されないとのこと。。。 何か良い方法があれば教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災認定について
2010年３月に息子が自殺しました。同年５月に労災認定申請をしました。在職中、息子が受けていた会社実施のアンケート調査結果を元に精神医に相談したところ、「多くの見地から精神医学的検討を重ねた結果、本件は、業務起因性に「反応性うつ病」（ICD-10 F32「うつ病エピソード」）を呈し、その症状による自殺により死亡したと診断される。本人の精神障害発症から自殺に至る経過は、業務に起因するものと明確に診断される。」 という診断・鑑定結果が出たので、その書状を担当官に送付した時、 『その書状によって、当署の判断が左右されることはありません。』と、言われました。認定申請をしてから、９ヵ月が経ちます。あとどの位待てば、よいのでしょうか？ もしも、認定されなかった場合は、どうすれば、息子の無念さを晴らせるでしょうか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 自殺の労災認定について教えて下さい
出張先のホテルで主人が自殺しました。元々予定していた出張ではなかった為、毎晩電話でかなり落ち込んでいました。小さな会社でかなりハードな勤務でした。業種柄、勤務時間は超不規則です。偏頭痛が昔からあり、今考えれば うつだったのだと思います。自殺の労災認定はかなり難しいと聞きましたが、どなたかアドバイス頂けませんでしょうか。。。。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労災について教えてください
先日 「ワタミ」の社員が自殺 自殺の原因が 過酷な勤務に耐えられず、自殺したとして 「労災認定」されたと 新聞記事が このような場合 「ワタミ」に対してどのような 社会的制裁があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 労災の認定について
労災認定についてお教えいただきたいと存じます． こちらの状況でございますが，以下３点お伝え申し上げます． １．業務上に事故死した ２．一人親方であった ３．労災には特別加入というかたちで加入していた 警察や労働基準監督署など関係諸機関に出向いたところ，労災は認定されそうなのですが，特別加入で支払っていた額が小額であったために今後の生活に不安を覚えております． 弁護士に相談いたしましたところ，「一人親方といっても，実態がそれまで勤めていた正社員としての雇用と変わらないような場合は，会社のほうから労災の申請を行うことも可能である」とのことでした． 定年後３年が経過しておりましたが，実際，仕事内容なども定年前と一人親方となった定年後もほとんど変わりがなかったので，できれば会社側から労災の申請をお願いしたいと考えております． 会社側はとても誠実な対応をしてくださっているのですが，契約上が一人親方となっておりますので，労働基準監督署などからの調査などを考えてか，慎重な姿勢です． 一人親方であるが会社からの労災申請となった際の労働基準監督署からの調査がどのようなものであるのか，または同じようなケースについてご存知の方がいらっしゃいましたら，なにとぞご教示くださいますようお願い申し上げます．
- ベストアンサー
- その他（法律）
