トライアル、こんなに簡単に解雇？

質問

トライアルです、おそらく若年者トライアルだと思うのですが（知人）

雇用後3ヶ月の終了直前、1週間前に「来なくて良い」と急に言われたそうです。

トライアルは、こんなに簡単に首が切れるのですか？

雇い止めの形になるので解雇では無い形らしのですが、実質は解雇ですよね、10月からは職がありません。

そこで詳しい方がおられましたら、教えてください。

１、保障はありますか？
　　（解雇予告手当や失業給付？など該当すると言う意見と、しないと言う意見の両方があってよくわかりません）

２、健康保険、年金などで気をつけた方がよい点はありますか？

やめさされる理由が良くわからず不満ですが、どこにぶつけらら良いのかわからずモンモンとしております。

しかし、ぐずぐずも言っておられず、少しでも良い方向へ切り替えてアドバイスしてあげたく、皆様に教えていただきたいと思います。

回答No.2

w-spirits

雇用保険事務の担当経験がある者です。

トライアル雇用は、
端的に言えば３ヶ月間のお試し期間雇用です。
その間に事業主と労働者両者において適性を判断し、
その後の正規雇用にうつるか否か、両者において判断する権利があります。

この為、
事業主側が正規雇用の適性が認められないと判断し、
３ヶ月で雇用が終了するケースは往々にしてあります。

この場合の離職理由は、
当初定められた契約期間の満了であって、
解雇ではありません。
なので、解雇予告手当は請求できません。

失業保険に関して言えば、
雇用保険に加入していた期間で、
離職前２年間に11日以上出勤した月が12ヶ月あれば利用できます。

トライアル期間３ヶ月は雇用保険に加入していたと思いますが、
トータルで満12ヶ月の加入期間がなければ受給要件を満たしませんので、
トライアル以前に雇用保険加入期間があるか否かで受給できるかどうか決まります。

年金、健康保険については、
国保に切り替える手続きを行うだけなので、特段注意する点はないかと思います。

理由も言わず１週間前に雇用終了を告げる事業主の態度に不適切さは感じますが、
トライアル雇用の性質上、残念ながら違法性は問えないケースです。

そのような対応をとる事業所はこちらから見切りをつけるぐらいの気持ちで、
もっとよい就職口が早期に見つかることをお祈りします。

ご参考になれば幸いです。