解雇予告手当を貰いたい。調停？労働審判？少額訴訟？
- 突然会社を解雇され、退社一か月しますが解雇予告手当が未払いです。解雇予告通知書（会社都合、営業不振のためという解雇理由）、雇用契約書、解雇予告手当を払わないという手紙、内容証明郵便の控えと、配達証明の四点を、持っています。
- 労働基準局への申請をしたところで、指導が入るだけで支払いの強制力がないということなので、社長の性格上、指導だけで払ってくれずに無視されると思います。
- 少額訴訟、労働審判、支払い催促、紛争解決センターへの相談、調停（あっせん？）、示談、労働組合に入るなど色々な方法で、解決をすることが出来ると思うのですが・・・・・【精神的な苦痛を少ない方がいい、お金がない】という視点から、どの方法がベストでしょうか？？
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解雇予告手当を貰いたい。調停？労働審判？少額訴訟？
突然会社を解雇され、退社一か月しますが解雇予告手当が 未払いです。 内容証明で請求をしましたが、『アルバイトなので解雇予告手当は支払いません』 という旨の手紙が届きました。 【状況】 ●正社員契約の試み期間として３か月のアルバイトとして 10人以下の社員数の小さな会社に入社しました。 ●勤務開始から18日して突然解雇を予告され2日後に解雇されました。 ●請求金額は約２０万円 ●解雇予告通知書（会社都合、営業不振のためという解雇理由） ●雇用契約書 ●解雇予告手当を払わないという手紙 ●内容証明郵便の控えと、配達証明 の四点を、持っています。 労働基準局への申請をしたところで、指導が入るだけで支払いの強制力がないという ことなので、社長の性格上、指導だけで払ってくれずに無視されると思います。 少額訴訟、労働審判、支払い催促、紛争解決センターへの相談、調停（あっせん？）、示談、労働組合に入るなど色々な方法で、解決をすることが出来ると思うのですが・・・・・ 【精神的な苦痛を少ない方がいい、お金がない】という視点から、 どの方法がベストでしょうか？？ 似たような目にあって、解雇予告手当をもらえた経験をお持ちの方や 専門的な知識を持っていらっしゃる方がいたら、アドバイスを頂けたら幸いです。。 無遅刻無欠席でまじめに仕事に取り組んで仕事も、一度説明されたことは メモに取り、同じ説明はさせませんでした。それに、利益を生めるように効率的に スピードを出して仕事をするよう気をつけていました。 まじめにやっていたつもりで、簡単に解雇されたので 解雇取り消しは望んではいませんが、あちらに社会的なダメージを与える事も (性格悪いな・・・と自分でも思いますが・・・)心の奥の方では望んでいます。 でも、それは気持ちを抑えたいと思います。 お金がないという面で、切迫しているので、 少ない経費・エネルギーで確実にお金を払ってもらえる事を一番に希望しています。 どの方法を取るべきでしょうか・・・(>_<)
- erumo5
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〉労働基準局への申請をしたところで、指導が入るだけで支払いの強制力がないということなので、社長の性格上、指導だけで払ってくれずに無視されると思います。 労働基準局でなくて「労働基準監督署」です。これだけ明確な労働基準法違反なのに、解雇予告手当を支払う指導が出来なかったら、労働基準監督署への「申告」制度の存在の鼎が問われれます。労働基準監督署の名誉のため（勿論100%の保証は出来ませんが）真面目に所轄の労働基準監督署に申告することをお奨めします。 万が一（社長が反社会的な無法者で等）行政指導が及ばないことがあれば、担当の労働基準監督官が次の方法（さしずめ支払督促や少額訴訟等簡易裁判所での解決策）をアドバイスしてくれます。
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- hisa34
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〉労働基準監督署に、今日行く予定なのでまた相談させて下さい！ 待ってます。解雇予告手当を支払わせるまで、一緒に考えます。 〉社長からは『社員と会社は心でつながっているものだ』と、言われ各書類にサインをもらう際に、とても怒られました。 よく言いますねー 「アルバイトなので解雇予告手当は支払いません』 こんなことを言う社長に真心なんかありません。
お礼
遅くなってしまいましたが、先日労働基準監督署に申告に行ってきました。 >解雇予告手当を支払わせるまで、一緒に考えます。 ありがとうございます。とても心強いです！！（*^_^*） まず・・・・・hisa34さん。 行くようにアドバイスを下さり本当にありがとうございました！！ ブログのようなもので『労働基準監督署は何もしてくれなかったし、対応も冷たい』という書き込みを見かけてしまっていて、そうなのかーと鵜呑みにしていたところがあったのですが、 実際に行ってみると大違いでした(>_<)(>_<) 閉館時間になっても、相談と申告の手続きが終わるまで 、とても丁寧に応対して下さいました！！！ タイムカードも、給与明細もまともにもらえていなかったので 足りていない資料があったのですが、「郵送で送ってね」と対応してもらえました。 労働基準監督署まで往復4時間かかる田舎モノなので 柔軟な対応をしてもらえて、すごく助かったんです。。 もし労働基準監督署に、行く前に次の方法まで飛び越えてしまっていたら 資料の足りなさや、根拠の不明確さで、きっと困ったことになったと思いました。 ここに質問をするより前に、家から近い県民センターの無料の弁護士相談や、市の相談所にも行っていたのですが 労働基準監督署に、もっと早く行ってたらよかった～と思ってしまいました。 少額訴訟は、労働基準監督署への申請と同時期に平行して 行うことが出来ないということなので 今は、監督管の方（と、社長の人としてのモラル）を信じて 待ってる所です。 また、支払いについてのその後の進展、報告させて下さい（＾ｖ＾）
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お礼
迅速な回答ありがとうございます！ 労働基準監督署に、今日行く予定なので また相談させて下さい！
補足
社長からは『社員と会社は心でつながっているものだ』と、言われ 各書類にサインをもらう際に、とても怒られました。 それから、『法律は守らなくていい』というような発言もしていました。 一日１０時間近い労働で休憩は４０分、給与は一日６４００円ですし、 半年間で５人雇用されて、即クビにされたと聞きました。 社長は、法律は守るものという意識がまったくない人間です。