- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：委託契約における不当な人事異動と申し立てについて）
委託契約における不当な人事異動と申し立てについて
このQ&Aのポイント
- 委託契約における不当な人事異動と申し立てについての要約文です。知人が受けたパワハラについて、委託契約先の上司から偽装を命じられ、反対したため不当な人事異動を受けました。社長と上司は兄弟関係にあります。労働基準監督署に申し立てることができるかどうかを検討したいです。
- 委託契約における不当な人事異動と申し立てについての要約文です。知人が受けたパワハラに対し、委託契約先の上司から契約解除金の偽装を求められました。それを拒否したため、知人は不当な人事異動を受けました。上司と社長は兄弟関係です。この状況で労働基準監督署に申し立てることができるかどうかを知りたいです。
- 委託契約における不当な人事異動と申し立てについての要約文です。知人が受けたパワハラに対して、委託契約先の上司から契約解除金の偽装を求められました。これに反対したため、知人は不当な人事異動を受けることになりました。上司と社長は兄弟関係にあります。このような場合、労働基準監督署に申し立てできるのかを教えてください。
- nyanta-gorou
- お礼率100% (1/1)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「委託契約」であれば雇用ではないので労働基準監督署は関係ありません。「偽装請負」であれば別ですが。 しかし、委託契約をしているだけなら人事に口出しできないでしょうし・・・・「知人」「会社の上司」「会社社長」「委託契約」の関係がよくわかりません。もう少し整理して再質問された方が回答がつくように思います。
お礼
回答ありがとうございます。一番気になっていた点について把握できました。 本当にありがとうございます。 社長や会社上司などは完全に蛇足でしたね。