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扶養に入った後の就職
失業給付が終わった後も、就職活動中です。 しかし、健康保険代の支払いもきついし、 なかなか決まりそうにないので、夫の扶養に入るか考えています。 扶養に入って、正社員でも派遣でもすぐに（例え１ヶ月後でも）就職が決まった場合、 問題なく手続きできますか？ （夫の会社に迷惑かけたりするのでしょうか。） いずれ、仕事をしようと考えている場合は、扶養に入らないほうが良いですか？ メリットでメリットなどあったら教えてください。
- applenyc
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社会保険の扶養の要件は 給与収入の場合、年間130万円以下の収入ですが 保険組合や協会けんぽによって期間の扱いが違うので 確認しないといけません。 一般に所得税の様に期間が決まっていないので 月の収入が年間130万円を超える金額になれば脱退、 収入がなくなればその時点で加入となるのが普通です。 しかし、手続きには数週間かかるので 加入の手続きをしている間に貴方の就職が決まれば 手続きを取り消さないといけなくなるでしょう。
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- tony3303
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扶養って昨年の私有乳が少ない人が認められるものです、仮に今あなたを夫の会社の社会保険が扶養可と判断してくれればそれでいいと思います、また就職が決まってその会社に社会保険があれば自動的に辞めることになります、又はご主人が会社に伝えればよいことですが、扶養と認めてくれれば入った方が得ですね、ここで言う税扶養と社会保険への扶養は少しし違うと思いますが、基本は前年収入で決めるようです。
- marcy1
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手続きだけでいえば、現在の想定年収が会社規定より少なければ 扶養に入れると思います。一般的には平成23年になってからの収 入が総支給額で103万円未満。健康保険だけの扶養であれば、総 支給額で130万円未満。あと年金は1号被保険者→3号被保険者にな るので、年金手帳の提出が必要になります。 就業についた場合は、いつから保険を抜けるのかと理由を話て保 険証を返却。
