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労働条件についての違法な状況と受講料の縛りについて
- 正社員月給２０万円の求人に入社したが、入社前研修受講料が請求される仕組みがあり、勤務期間１年未満で辞めた場合に４０万円の受講料を支払わなければならない。
- 契約内容では８時間勤務でシフト制だったが、実際は９～９,５時間労働でシフトが組まれていた。
- 売り上げが悪いと労働時間も無視され、１２～１３時間労働や休憩もない状況があり、受講料の縛りにより辞めることができない。
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- xiao-zong
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前半の契約部分は判りませんが、休憩時間に関しては、明らかに違反です。 通常、1日8時間以上勤務の場合、1時間の休憩を入れる事が決められています。 トイレにも行かせてもらえない状況で、実際に病気になっているのであれば、違法性があるといえると思いますが・・・。 弁護士等に相談される事をお勧めします。 http://www.roudou.net/ki_jikan.htm
お礼
迅速なご回答ありがとうございます！ やっぱり専門家の方に相談したほうがいいですよね；
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お礼
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