この働き方をどう思いますか？

質問

４月から半年契約で働き始めました。
１２月末までの年収では１３０万円を超えないのですが、正社員なみの労働時間（７．２５時間）なので健康保険や年金をお給与からひかれています。
時給は９００円で、交通費（一部は非課税らしいです）は月8,400円です。
夫の職場の扶養手当の条件は月収１０８，０００円未満の場合支給され、私の場合は半年契約という事で支給されていました。が、１０月からも仕事を更新することになり、この条件のままだと手当の返還をする事になるといわれました。
家庭の事情もあり、更新からは、５時間労働へ変更してもらうつもりで、保健や年金も条件的には夫の扶養に戻れると思っていたら、健康保険も年金も私の会社ではこれまで通りお給与から引かれると言われました。
この場合、私の働き方はどうなのでしょうか?
いわゆる１０３万の税扶養の条件を考慮して、労働時間や時給を調節した方がいいのか、私にはもう意味のない？１３０万円を意識し、さらに１４０万円？の配偶者控除を意識した方がいいのでしょうか？
どう働けばいいのかわからなくなってしまいました。
実際、夫の税金面などどれほどの違いがでるのでしょうか？
ぜひ回答をお願いいたします。

回答No.1

hata79

もう既に「夫の控除対象配偶者になるかならないか」「夫が加入してる保険の被扶養者になるかならないか」を考えて、調整するレベルではないので、働けるだけ働いて稼いだらどうでしょうか。
社会保険の問題は考えなくてもよいです。
夫の税金の控除の問題と貴方自身にかかる税金の問題です。

夫の税金からは、貴方の一年間の給与収入が１０３万円以下なら配偶者控除をうけることができます。
１０３万円を越えて１４１万円までなら配偶者特別控除が受けられます。
でも「控除を受けたい」ことを原因で稼ぐのをやめるのはバカバカしいですよ。
夫の所得税率が１０％だとして、住民税をいれて２０％です。
１０万円の２０％は２万円ですが、２万円払うのが勿体ないからと１０万円分働くのをやめることはないです。

妻の税金は年間給与収入が１０３万円を越えた分にかかります。
上記の１０３万円と同じ数字ですが、計算過程が違いますので「同じ額ですが、性質の違う額」です。
１０３万円を越えた部分にかかる所得税が５％、住民税が１０％つまり合計１５％です。

これを単純に計算すると１０万円働いてその３５％の３５，０００円ほど所得税住民税がかかるということです（配偶者特別控除額を計算しないといけないですが、面倒なので省略してます）。
それでも１０万円の稼ぎのうち全額をあるいはそれ以上を税金として払うわけではありません。

夫が加入してる保険組合の被扶養者としての立場をなくしたくないとなると、収入制限をしたほうがメリットがあります（健康保険料や年金は高いですからね）が、ご質問者の場合ですと「働いた以上に取られるものではない」ので、ガンガン稼げばよいと思います。

１０３万円だ１３０万円だ１４１万円だという話は「知識として」知っておきましょう。
そんなことを考えて精神エネルギーを使うよりも、他のことに使ったほうが良いです。

お礼

大変参考になりました。
ありがとうございました。