高頻度で席を外す方について悩んでいます。

質問

こんにちは。

職場のとなりの席に座っている先輩社員の行動について悩んでいます。
私はその先輩社員の方の左隣で仕事をしています。
職場の出入口（トイレ等）や自動販売機などは通路を挟んで私の左側です。

先輩社員は30代前半既婚者です。
私は20代後半で入社もこの方のずっと後です。

先輩社員はとにかく業務時間中に席を外して私の後ろを通り、出入口・自動販売機側に頻繁に移動します。
特に飲み物を購入するわけでも、トイレに行くわけでもなく、とにかくその周辺に行って他社員と話をしたり、途中まで移動しては引き返してきて仕事をしたりと意味不明な行動をします。
私の後ろを頻繁に通りますので足音や気配などがひっきりなしに続きます。
また、通るだけならまだしも私が気がつくまでずっと私のディスプレイを覗いていたり、そのディスプレイの内容をもとに、とても聞き取りにくいもごもごした口調で一つ二つ質問してきたりととても疲れます。。

以前はこの先輩社員の徘徊行為に対して、他部署の方が注意しているのを見かけましたが、注意すればするほど先輩社員の行為がエスカレートしており、他の方も触れないようにしているようです。
（注意されると注意した方に嫌われたと思い込んで、機嫌を取るためにその方の席に通いつめる感じです。）

その他、「帰る」と宣言してから1～2時間徘徊し続けたり意味不明な行動も見受けられます。

先輩社員ということもあり、直接「やめてください」や「気をつけてください」など言うことも気が引けますし、あまり組織がしっかりした社内というより馴れ合いがメインの社内ですので、
門が立つようなことをいうと、働きにくい状況になるのではと考えてしまいます。
上司に相談したくてもその上司というポジションの方もいない状況で正直八方塞がりです。

徘徊という言葉を使うことが正しいか不安ですが、意味もなく社内を歩きまわる感じです。

この先輩社員の行動をなおすor少なくするにはどういったことが効果的なのでしょうか。

回答No.3

noname#188289 · ベストアンサー

じっと出来ない病気じゃないでしょうか?(悪い意味ではなく)

最終的に仕事自体はこなしてるのならまだマシですが

してないなら問題なので気の知れるセンパイに嫌みにならないように、困ってるんですとアピールして相談してみては?

角がたたない言い方なら大丈夫ですし、困ってる相談ならセンパイなら嬉しい(しっかりと人を選ばないといけませんが)

ただ何をしても病気なら気をつけたりは出来ないかもしれません

病気ではなくサボり癖なら直せるかもしれません

あと最終的にはなおらなければ社長に相談かもしれませんね(言うのはセンパイからいってもらうか、一緒にか数人で)

大変でしょうが、気にしないというのが出来ないならそれしかないと思います、ファイトです(*^-^)b

お礼

ありがとうございました。

以前経営層の方に少しだけ探りをいれてみたところ、
「遠まわしに伝えている」ようなことを聞けました。（少し前進したような気が・・）
はじめは私の頭がおかしくなって、こんな些細なことに気になり始めているのではと不安になりましたが、
同じ悩みをみった方が以前いたことがわかって少々安心しました。

社長に直談判が一番効果的かも知れませんね。
確かに一人だとかわされそうですが、複数人で相談にいってみます。

回答No.5

noname#189408

あなたと先輩が席を交換したらどうですか。そしてあなたは後ろを人が通ると集中出来ないタチって先輩にやんわりつたえる。

回答No.4

satumage

多動症ですよ。
病気って、見えるものだけではありませんよ。

回答No.2

toshipee

ADHDかもしれませんね。他動の傾向に感じます。

回答No.1

domesso

わざと先輩が通りにくいように椅子を引く…はダメですよね；

先輩にそんなこと言いづらいのはごもっともですので、ウロウロし始めたらじっと見つめてみてはいかがでしょうか。
何も言わずじっと見つめる。「何か用？」と聞かれても「いえ、何でもないです」と返す。
これはかなり気持ち悪いです。
ただ、質問者さんも変な奴認定を受けてしまいそうですが…。