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失業保険について(派遣・契約更新なし)
派遣で働いていましたが、派遣先の都合で更新されないことになりました。 そこで失業保険について調べたところ、私の場合は会社都合で処理されると言うことがわかりました。 ところが、派遣に関して言うと、離職票が送られてくるのは1ヶ月先で、 その理由というのが ●その1ヶ月の間に、他の仕事を紹介して、私が断ったら「自己都合」になる ただし、希望の条件に合わないものを紹介してきた場合、断っても「会社都合」のまま。 ●あくまで雇い主は「派遣会社」なので、派遣会社との関係が1ヶ月切れないことになる とういうこともわかりました。 そこで大変疑問に思ったのが、 【1】難しい条件で(時給2000円以上など)紹介を頼んでいたら、その分派遣会社側も希望のものを紹介するのが難しくなりますよね?そしたら難しい条件を言っておいた方が会社都合になりやすいということですか? というのは、今回妥協して少し遠い職場に来てしまったので、次働くのは妥協せずに働きたい(決まらなかったらそれはそれでOK)、という気持ちでいます。派遣会社にはまだそれを伝えておらず、でももし「会社都合」「自己都合」にその条件を伝えることが関係してくるのでしたら、早く伝えたいと思っています。 【2】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか?1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか? というのは、通常、退職日から14日以内に国民保険の手続きをしなければならないと思います。でも自己都合なら、待機期間中は夫の扶養に入るつもりです。 ですが、1ヵ月後まで「会社都合」か「自己都合」か分からないのでしたら、その1ヶ月間の空白はどの保険に入ればいいのでしょう。 ・自己都合 ・・・ 国保(1ヶ月)⇒社保(待機3ヶ月)⇒国保(受給期間) ・会社都合 ・・・ 国保(1ヶ月+受給期間) ですか? お答えいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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- jfk26
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>【1】難しい条件で(時給2000円以上など)紹介を頼んでいたら、その分派遣会社側も希望のものを紹介するのが難しくなりますよね?そしたら難しい条件を言っておいた方が会社都合になりやすいということですか? いいえ安定所の判断になります。 例えばその場合ですと会社は自己都合として離職票を発行します、一方離職者は希望の仕事を斡旋してくれなかったからと会社都合を主張して安定所に異議を申したてます、すると離職理由の判断が行われます。 次に下記をご覧下さい。 離職理由の判断手続きの流れです。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#h3 会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。 つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありませんし、退職者の申し立てを一方的に認める訳でもありません、双方に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。 安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。 ですから退職者の言い分がもっともであれば会社都合と判断するでしょうし、退職者の言い分が常識はずれであれば断る口実だとして自己都合と判断するでしょう。 >【2】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか?1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか? それは会社の言っていることがおかしいです。 要するに >あくまで雇い主は「派遣会社」なので、派遣会社との関係が1ヶ月切れないことになる とういうこともわかりました。 ということです、ですから会社との契約が続いていれば当然社会保険もそれまで続いているはずです。 もしそれ以前に保険証を返せと言うなら1ヶ月たたずに契約を解除するということになり、少なくとも派遣元は1ヶ月次の派遣先を探す意志がないことになり、その時点で会社都合になるはずです。 つまり派遣元が会社都合で処理してくれるなら1ヶ月待つ必要はないわけですが、派遣元というものはなるべくなら会社都合にしたくないということで1ヶ月と言う猶予期間が出てくると言うことです。 保険証を返すと言うならその時点で契約解除で会社都合として処理してもらってください。
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