退職金と４０１Ｋどちらが得なのでしょうか？

質問

退職金と４０１Ｋどちらが得なのでしょうか？
もちろん条件により異なるとは思いますが、最近退職金の変わりに４０１ｋがある企業があると思いますが、従業員にとってはどちらが得なのでしょうか？

回答No.1

eggcurry · ベストアンサー

得？．．．制度としては決して悪いものではないのですが．．なんともいえませんね。

企業は将来の退職金(企業年金)の支払いに対し積み立てを行い、それを運用し、準備をします。しかし、運用がいつもうまくいくわけではなく、支払う時になって足らなくなることもあります。すると企業は退職金(企業年金)を支払うために、足らない分を追加負担しなければいけなくなります。それでは経営が安定しないため、企業が積み立てした金額以外には負担をしないという制度が導入されました。これが401Kです。

「あなたの将来の退職金(企業年金)ために毎月○万円積み立てる(支払う)から、運用は自分でやってね、会社はこれ以上の責任を持たないよ。」というもので、将来いくらの退職金(企業年金)になるのかは運用次第となります。この低金利の時代では確定金利のもので構成してしまうと、予定年金額には到達することが難しく、かといって変動金利のファンドや保険等の比率を高めると、変動が大きくなります。予定年金額を上回ることもありえますが、はるか下といことも起こりえます。401ｋ、DCについて少なくも勉強した私にしても、あの銘柄郡からどれを選択し、どう構成したらよいのか判断できません。

退職金(確定企業年金)の方が従業員的には面倒も不安も少ないと思いますが、確定拠出年金だともし企業が倒産ということになっても、それまでの年金積み立て分(運用分)は確保されます。
会社の判断ですからね、損得というものでもないのですが．．．回答になっていませんね、すいません。

お礼

分かりやすい回答をして頂きありがとうございました。
参考にさせて頂きます。