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４０代再就職者の一歩 再び仕事に復帰するモチベーションを上げる方法
- ４０代再就職者が再び仕事に復帰するモチベーションを上げる方法についてまとめました。パワハラや精神疾患の経験がある場合、新しい環境への不安や恐怖がありますが、モチベーションを上げるためには自己肯定感を高めることや自分の強みを活かせる仕事を見つけることが重要です。
- ４０代女性が長期休職後に再び仕事に復帰するためのモチベーションを上げる方法を紹介します。パワハラや精神疾患の経験がある場合、新しい環境への不安や恐怖がありますが、自己肯定感を高めることや自分の強みを活かせる仕事を見つけることが重要です。
- ４０代再就職者の最初の一歩を踏み出すためのモチベーションを上げる方法についてまとめました。パワハラや精神疾患の経験がある場合、新しい環境への不安や恐怖がありますが、自己肯定感を高めることや自分の強みを活かせる仕事を見つけることが重要です。
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質問者が選んだベストアンサー
４０代女性です。 前職でパワハラに遭い、再就職をしたばかりです。 ですが、またパワハラに遭い退職を考え中です。 今の時代でしょうか？ どこの会社も厳しいように感じます。 正直リハビリ的に働ける職場ってあるのかなと思います。 このたびの職はリハビリのつもりで応募し、運よく採用され、1日出勤しましたが、 自分の考えが非常に甘かったと痛感しました。 私の場合、今までなら生活の為だからと割り切ってモチベーションを維持できていたのですが、 今回は恥ずかしい話、精神的にも、肉体的にも重労働で、1日でくじけてしまいました。 特に、心が重労働だとモチベーションが続きませんせんね。 回答になっていなくてすみません。 今までされていたような職種で探されると、負担が少ないかもしれません。 私は職種を変えたのでそれも対応できなかった要因かもしれません。 良い職場が見つかりますようお祈りしております。
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- pajyarusuta-12
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貴女の仰る通りであることは私も知っています。知っていて回答してみました。やはり，そのような，えびつな，傘下で固まった悪く言えばグルみたいな，やり方がまかり通っている社内組織に驚いています。 うわべだけ［上層部のいうなり］の口先だけのやり方に憤りを感じます。僕は思います。仕事に男も女もないと思います。 能力のある者が沢山いるのに，その人を発掘できない，と言うか，昔のままを踏襲すると言うか，なんとも情けない会社のあり方に，僕がいくらアドバイスしても，この事で貴女が努力しても，頑張っても，上層部が，そのような有様じゃ貴女の努力は報われないですね(^・^) でもこうして勉強をする貴女に敬意を称します。なんだか貴女がモチベーションを高めようと努力しても焼け石に水のような感じがします。でも諦めないで会社の男達に負けず。これでもか・これでもか・と貴女の意思を貫いてください。陰から応援しています。
お礼
応援ありがとうございます。 旧態依然とした体制には、疲れました。 でもそういう会社は淘汰されていくのではないかと思います。 大したことは出来ませんが、ゆっくりと進めたらと考えています。 ご回答ありがとうございました。
職場はご縁です。 そして会社によって体質は千差万別。 いろ～んな会社や職場があり、雰囲気も違います。 行ってみなけりゃわかりません。 今の状態は 熱い温泉に恐る恐る入る直前のようなものです。 入ってしまえばなんとかなります。 ダメでも辞めちゃえばいいです。 ダメでもともとでしょ？ 考えても何もはじまりません。 もしもどこかで雇って貰えたら、 仕事があることに感謝して、 どんな仕事でも精一杯心を込めて頑張りましょう。 それだけ考えていたら良いと思います。 やってみなければわからない。 だから人生は面白いのです。
お礼
熱い温泉ですか・・・。確かにそうですね。 あんまり熱いのはもう勘弁なのですが、ここだ！と思ったら精一杯心を込めてまたやりたいです。 ご回答ありがとうございました。
- hey_hey_11
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＞最初の一歩を踏み出している方の動機づけとは、例えばどこにあるのでしょうか？ 動機づけは、シンプルに「自分にできる仕事」のみです。 希望を高く持ちすぎてできないことを無理に頑張ればできる歳は過ぎていますから、決して自信のないことはしない。無理をしない。（ただし、できることの無理はします）出来ないことに時間を掛けないことです。 あとは、他人と比べないことです。 上司が「○○はできるのに」と言われたら、「じゃぁ、○○さんに教わってきます」と言って聞きまくることです。 決して、自分ひとりで何とかしようと考えないことです。
お礼
お世辞ではなく、なるほどと思いました。 「自分にできる仕事」で「自信のないことはしない」、「他人と比べない」、この言葉は今の私には大切かと感じました。 そういう職場に巡り合うのも難しいですが、「自分に出来る」と思えば、最初の一歩は確かに滑らかになります。 大変参考になりました。 ご回答ありがとうございました。
- pajyarusuta-12
- ベストアンサー率16% (51/304)
皆さんモチベーションと書いていますが，動機を与える。動機づけ。刺激なのです。頭の中で思い。言葉で言うだけでは紙に書いた餅でしかないのです。 何故パワハラにあうか考えた事がありますか？男女とも４０代は人間的にも分別があり中堅以上のポジションに従事している筈です。 これに耐え切れず。鬱になって退社した。新しい会社へ就職したが同じ待遇で休暇中とか退社を考えているとか，恐怖で耐え切れない＞＜これって甘えじゃない？似たような経験のある人は皆あなたと同じ意見です。 ＷＹＧさんは学校で何を学んだの？社会に出て何を学び，経験と体験したの？ただ困ったと言う言葉なら誰でも云います。 私はどうして給与を貰っているのだろう？こんなに沢山の給与を何を評価されてくれるのだろう？って考えた事ありますか？ １８年も勤めて何か成果を上げましたか？与えられた仕事は出来て当り前です。これからは会社の発展のために奮闘して会社の増収・増益に貢献するのです。 ここに例を書いておきます。 創意工夫・改善提案・無駄を省く・整理整頓・マネージドコスト・経費節減・ＲＭＳ［レコーディングマネージメントシステム］ Ｒ＝書類・記録と理解してください。 Ｍ＝処理・管理 〃 Ｓ＝仕組・系統 〃 例えば給与担当者が突然退社しました。後任者が引継書を読んだだけで殆ど１人で計算・仕訳・控除・支払いまで成し遂げました。本人と，サポートの人は殆ど残業がしませんでした。 つまり残業手当分の経費節減になったのです。このようの会社のために自分はどうあるべきかを念頭において勤めるのです。これが私のアドバイスです。頑張れ(^^♪
お礼
＞創意工夫・改善提案・無駄を省く・整理整頓・マネージドコスト・経費節減・ＲＭＳ［レコーディングマネージメントシステム］ Ｒ＝書類・記録と理解してください。 Ｍ＝処理・管理 〃 Ｓ＝仕組・系統 〃 上記のことを、管理職になった時に、徐々に改革しようと努めました。 しかし、会社は上記のことを謳い上げながら、何もしようとはしなかったです。 むしろ、改革する女性管理職など邪魔だったわけです。 昔通り、バブルの時代を引きずりながら、旧態依然としていたい体質でした。 人間関係で媚び合うことが、メインの仕事だったわけです。 論より証拠で、合併した会社は特にこの体質を引きずっていたため、一旦倒産し当社と合併しました。 結局当社は同じ体質に染まり、上層部に媚を売れる（仕事しない）女性だけが重宝されたのです。 改革は反抗ととられ、パワハラに繋がって行きました。 それでも頑張りましたが心身を壊したというのが、私の経緯です。 仰りたいことは良く分かります。 しかし、現場は違うのです。 今の私から見れば、上記のことは、単なるスローガンとしか映りません。 反抗しているわけではありません。 けれど、真摯に業務を遂行した方々が（改革も含めて）、そうでない人達に追いやられている事実にも目を向けていただけたらと思いました。 私が会社で学んだことは、ある程度の特許技術と、女性は男性に媚を売れば上に行けるということでした。 勿論、会社にも感謝はしています。 ただ、仰られる正当な概念が、現場で生きていないという事実が残念で、また同じ思いをしたくないという概念（恐怖かな？）に捉われている自分の動機付けが欲しかったのです。 ご回答ありがとうございました。
似た様な境遇の方は うーーーーーーんと多いと思いますよ。 何か専門職の知識、活かせる資格などはお持ちですか？ 再就職を考えられるには、今時期も悪く、 ・長期不況の時期 ・国営が正常に稼働していない よって、仕事がかなりないことに加え、もともとの中高年以上の再就職の悪条件がありますから、誰にでも1人に1つ以上の仕事すらない実情があります。 新入社員時に、就職した大手の1社だけ、などだと、よほど専門的な仕事に就いたことのある方じゃないと、正社員はまず無理ですし、派遣なども、募集や求人があるようには見えていますが、実際に登録しても何年も仕事がもらえない、ことも多いです。 転職経験などあり、さまざまな職務・実務経験を持っている人でも、無謀に、ご自身の出来る仕事で、200社位面接に回って、3社くらい内定もらえるか、という現実です。 縁故などがあればまた、別かも知れませんが。 たぶん、資力、能力ともにあり、起業して人を雇用出来る側の方が、税金などで生活を立てるところにたくさんいすぎる、ということなのかな？ 他人の企業で役に立つ、ということが、中高年以上、難しくなってくるので、仕事を創れる側になれることが必要な時期、なのかも知れませんね。 これから何か資格をとって、、、というのでは、仕事には全く使えないですし、五万という取得者がすでにいたり、資格が出来る前から実務経験者がいたりするので、こうした情勢の時には、知識程度にしかなりません。 前向きに考えようとしても、ここまでくると、国を動かせる権力者の方々の何か工夫がない限り、庶民1個人ではどうすることもできない所に来ている、ということを、ことごとく、感じさせられるほど、深刻な状況です。 すいません、せっかく前向きになっているところを水刺してしまったら。 厳しい意見かも知れませんが、現実を見たのまま、をそのまま書いているだけ なので、どうか、ご容赦願います。
お礼
具体的な情報をありがとうございました。 勉強になりました。 私は、新入社員時に１社の人間で、１１年間特許業務（主に特許調査全般）に従事し、管理職になってからの７年間は、総務部で管理業務（健康管理室の立ち上げ，環境安全関連業務，図書室での文献取得業務）に従事して来ました。 資格と言えるものはないので、お恥ずかしいのですが、以上の経験のみです。 最近、知財関連の検定が国家検定になったこともあり、１０年間のブランクはあるものの、最新の特許法を知るためにも勉強してみようかな、などと思っていました。 （検定自体に就活の意味がないことは分かっています） もうこうなると、モチベーション以前の問題のように聞こえます。 派遣登録して何年も待つ・・・。 凄い時代になってしまいました。 皆さんどうやって一家を養っているのでしょうか？ 何とか身体を治して、スタンバイするしかないのでしょうか？ ご回答ありがとうございました。
- Mokuzo100nenn
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＞復職はもう無理な段階です。 正しい御認識をされているようですから何も申し上げることはありません。 しかも、１８年も勤めた（＝良く知っている）会社に復職するより、新しい会社に就職することがずっと困難です。 もし、質問者さんを採用すると言う会社が現れたら、その時には意欲がモリモリと湧いてくるものです。 ですから、採用する会社が現れるまでは、モチベーションに関する心配は無用です。
お礼
多少心身を壊していても、意欲がモリモリと湧くものなのでしょうか？ そうだと良いのですが・・・。 ご回答ありがとうございました。
お礼
この時代、何でこうもパワハラが多いんでしょうね？ ＞今までなら生活の為だからと割り切ってモチベーションを維持できていたのですが 私もこの概念で、１８年間突っ走りました。 そのお気持ち良く分かります。 ＞特に、心が重労働だとモチベーションが続きませんせんね。 仰る通りです。 私もまたくじけてしまうのではないかと思い、最初の一歩が踏み出せないんです。 ＞今までされていたような職種で探されると、負担が少ないかもしれません なるほど・・・そうかもしれませんね。 その方向も視野に入れて考えて行きます。 お辛い実体験を交えて語って下さり、感謝しています。 心身（特に、心）にご留意の上、活動なさって下さい。 お互いに良い職場が見つかりますように。 ご回答ありがとうございました。