退職について

質問

退職についてです。
もし自身が会社を辞めると同時に、新たに求人を取らないといけない場合、退職を申し出るのはどれくらい前にするのが良いのでしょうか。
私の就いている職業は高卒を採用する事が多いです。
お力添えお願い致します。

回答No.4

kqueen44 · ベストアンサー

法律上は退職の申し出をした２週間後に退職できることになっています。
しかし、一般的には引き継ぎや人材募集の面からすれば２ヵ月くらい前に申し出るのが常識的なのではないかと思われます。

あくまで御質問者様の意向次第ですが、新卒の採用まで待つのならば来年の４月ごろまで勤めなければならなくなってしまいますので、その頃まで頑張るしかないです。

企業は退職する従業員もいることも視野に入れて経営しているので、中途採用だったり、派遣やアルバイトなどで人材を補うなりできるので、あまり気になさらずに退職することをお勧めします。
退職する意思が固いのであれば、早めに報告しておくのが無難でしょう。企業も採用計画が立てやすいです。

回答No.3

yosifuji20

退職はまずご自分の事情を優先すべきで、会社の都合がその次です。

あなたは今回辞めなければいけない事情があるから辞めるのでしょうから、それに合わせた退職の時期をまず考えます。その次に退職による周囲の迷惑を考えて、それがもっとも少なくなるような配慮をすれば良いのです。
理窟ではあなたの働いた分は頂いた給料でもう清算が済んでいます。
従って今後のことはあなたも会社も何も負担はないのです。
ここの考え方は根底で割り切ってよいと思います。

次に現実の後継者の確保ですが、会社が募集を始めて採用試験をして入社というまでは3ケ月も見ておけば十分でしょう。
本当に会社が困るのならば明日にでも求人を始めて、10日もたてばとりあえずの人は確保できますよ。

従って、あまり過度に会社の都合を気にすることなく、もっともご自分に都合の良い退職ということでお考えになって何も問題はないと思います。後のことを心配するのは会社のほうです。

回答No.2

423592

雇い主の立場だと、半年位余裕を持ってほしいですね。

しかし、雇い主によっては退職を申し出ると豹変する方もいますからね。

常識の範囲なら一ヶ月～一ヵ月半ですかね。これだと有給消化なども言いやすいと思います。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

今は、リストラがかなり進んでいます。
人員がたりないです。

高卒が入ってくる、来年４月と新人を教育する（引継ぎ）まで退職は無理だと思います。

すぐには、やめることは不可だと思います。

ご参考まで。