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職場での人間関係とモラハラ問題
obrigadissimoの回答
弁護士さんと労働基準監督署に お任せしませんか。 それと、良好な人間関係を築けない人には ある種の傾向があります。質問者さまにも その傾向がみられますので、次のステージに お進みになられる前に、すべてクリアしておきましょう。 そうでないと同じような事案が頻発してしまうことが考えられます。 質問者さまが経営者であるとしたら、 質問者さまのような従業員にはどうあってほしいでしょうか。 まぁ、なにはともあれ、 スパッと気持ちを切り替えて 次に進みましょう。 困ったチャンに関わってトラブルが発生するとトラブルメーカーと 評価されてしまいますので、この点、要注意です。今後、 それを防ぐためにも人格障害で検索して、どの障害が その女性に該当するか研究してみるのも １つの方法ではないでしょうか。いま 人格障害の人が増殖していますので多様な局面で活かせて 良好な人間関係を育みますので 学んでご損はありません。一生モノの知識です。 ベストは、彼女を人格障害から救ってあげることですね。 社外からも、救ってあげることは可能ですよ。 ご成功を、祈ってます。
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お礼
ご回答ありがとうございます。回答者さんたちの言われるとおり相手からの行為をモラハラの攻撃と受けながら、その攻撃理由がわからないからとこちらの気持ちを伝えようとして、相手にされないことに感情をエスカレートさせてしまい逆手にとられてしまいました。また、被害者意識を募らせ感情的な態度を出していたことによって「女の子をいじめている」ということで周りから孤立していきました。 「勝手にくっつけようとおせっかいをしようとしたりする人たち」、「仲良くなったことが面白くなくて、仲違いさせようとする人たち」がいる中、聞こえよがしのひそひそ話やあからさまな忌避を耐えて心療内科にもお世話になりました。先方は韓国の女性です。もしや「火病」とはこういうことかとも考えて周りの人間に言ってしまったのもまずかったのかもしれません。 人格障害のことについて知りたいです、どこで学べばいいのでしょうか？ 自分の場合、「自己愛型」彼女とその上司と周辺からによる「集団心理型」に発展していったと感じています。きっと、知識があれば回避できたのかも知れません。 週明けには、解雇の話し合いが待ちうけており、今、転職活動しています。とても気分が落ち込んでどうにかなりそうです。