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パートを辞めるか、続けるか
- パートを辞めるか、続けるか悩んでいます。妊娠を希望しているが、仕事ができなくなる可能性があるため、辞めることを考えています。
- 現在の職場の人員が減っており、私が辞めると３人減ることになります。また、人間関係もうまくいっておらず、限界にきています。
- 一方で、金銭的に苦しく働かないといけない状況であり、他の求人も少なく、出来そうな仕事がないため、続けることも考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
やめないですむのなら、やめないほうが、長い目で見ていいと思います。 小さい子供がいて、再就職はもっと厳しくなるでしょうし、何よりお金がかかります。 会社のことや、同僚のことを心配しておられるようですが、 会社や同僚は、あなたが思っているほどあなたの都合は考えてくれていません。 だから、あなたはあなたの望むことを通してもいいと思います。 （妊娠めざし、仕事もやめない）。 その思いがあれば、道は開けると思います。 もし重いものを持つ仕事が不安でしたら、その旨を医師に相談して、診断書のようなものを持っていくといいでしょう。 あとは上司に正直に相談するしかないと思います。 軽い仕事に変えてもらった分、仕事を丁寧に一生懸命にやり、気配りを心がけましょう。 上司や従業員との関係は、色々あるとは思いますが、迷惑をかける（であろう）事は事実ですので、日ごろきちんと感謝の気持ちを伝えましょう。卑屈になる必要はありません。笑顔で、元気だして。 後は個人情報はこれ以上広めて回るのはやめましょう。 がんばって、こどもは宝です。 そして、生活にはお金がかかります。 つらいですが、そういう問題を受け入れていくのが人生。 お互いがんばりましょう。
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育児休暇は取らない、でも妊娠したらすぐ辞めるつもりだった。 同僚も辞めるし、先に言ってたし、金銭的にもぎりぎりまで働いたほうが・・・というわけですよね。 確かにぎりぎりまで働けてそのときまで問題なければですがよいのですが、なんとなく貴女は押し切れないような人なので忙しいからもうちょっと平気？パンなど軽いものの担当にするからと妊娠しても辞めるタイミングを逃しそうなタイプかなと思うんですよね。 ご存知のように妊娠初期ほど大事にしないといけませんし、私自身の経験でも二番目のほうが周囲も大丈夫大丈夫経産婦なんだからと労わりがないですから。 自分自身も最初ほど注意しません。でもむしろお産は毎度大変と思うことが一番だと思っているので、私としては辞めるタイミングをみて辞めるほうが会社としていいだろうなと思うだろうし、と考えます。 大体、妊娠→退職となるとすぐ辞めて結構という場所もあるけど、最初に産休あるといったよね、とか嫌味を言われることもかなと経験で思います。 不妊治療を同僚が知っていても、更新月に辞めるというのはそんなにおかしい話ではないし、貴女自身が周囲を気にしてしまうほうが私は気になりますね。 周囲は周囲、自分が何を大事にしないといけないかは自分で決めるべきかと。
お礼
お礼が遅くなりました 私は、やはり気にしすぎなんでしょうか 周りから色々言われて、自分が勝手だと思いこんでるのでしょうか 真っ新な気持ちで、改めて考えてみます ありがとうございました
私なら8月の更新月でやめちゃいますね。 先に辞めるといっていたBさんを気にするよりも、自分のことを優先する。 特に貴女凄くいい人だから気を遣っているから疲れるでしょう？ 文章みてもいい人なのがよくわかりますから。 会社としては更新月にやめてくれるのが一番ありがたいです。 二人目を欲しいのならすぐ動かなきゃ。 実際に年齢もそろそろですし、実際に不妊治療してもおかしくないほど。 何より貴女はその産休制度もすごく不安に思っている。 だけどその前に心を落ち着かせ気を使う職場から離脱して基礎体温をつけてタイミングで子作りするのがまず最初です。 仕事っていうのは運と縁です。 子供ができて生まれてまた戻るもよし。 できなくても知らん顔で戻れるくらいの度胸ももってなきゃ。 金銭的に苦しいのはどこの家庭も一緒ですし、貴女が二人目が欲しいと思うのならそれがまず最初の欲求です。そして産休も不安。だから辞める。すごく当たり前。 それを通さずにいれば後で後悔しますよ。 できるだけやってみることが一番。 考えをかえなきゃ。 育児休暇とって会社に迷惑かけるよりもやめて戻る、そのほうが会社も喜ぶだろうくらいに。 だから円満退社することが一番です。 更新できないこともあまり言わないで家庭の事情くらいにしておきましょう。 あとでどうとでもアレンジできますから。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした ＜あなた、凄くいい人＞ と言ってもらいましたが、 実際の私はそうではありません（悲） そういう部分があるかもしれませんが それも、不自然なようで、良く思われてませんし いい人＝自信がないだけなのかもしれません それに、私はよく自分のことしか考えてない と言われます 職場での人間関係がうまくいってないのは やはり、私自身に問題があるのでしょう 励ましの言葉、ありがとうございました 子供のためにも、もっと強くならなくちゃ ですね
補足
回答ありがとうございます 現在、不妊治療中で、その事も同僚は知っています 育児休暇は、取るつもりはなく、 妊娠が分かった時点で、すぐ辞めるつもりでいたのですが 状況も変わってきたし、すぐ辞めた方がいいのかと・・・ ↑を踏まえ、もう一度回答いただけたら ありがたいです
- fukuokaseiten
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明日のことは明日しかわからないのですから 辞めなくていいですよ。 金銭的に必要なので働くのですから。 会社の為、店の為に子どもを作らないなんて 江戸時代じゃあるまいし そこまで考える必要はないです。 そんな事を言っている人でも いきなり家庭に事情で辞めるかもしれません。 夫の転勤、子どもの学校、親の介護など 人生色いろですから。 とりあえず、「いま」は妊娠していないのだから 更新していいですよ。未来のことなんか 誰にも分からないんだから。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした そんな事を言っている人でも いきなり家庭に事情で辞めるかもしれません。 夫の転勤、子どもの学校、親の介護など 人生色いろですから。 とりあえず、「いま」は妊娠していないのだから 更新していいですよ。未来のことなんか 誰にも分からないんだから ↑そうですね そういう感覚は持ってなかったので それでいいのかも と思えてきました ありがとうございました
- bbg43794
- ベストアンサー率4% (1/25)
懐妊されてから考えたらいかがでしょうか 今すぐにやめる必要はないと思います 会社の事や他の人の事を考える問題ではありません
お礼
お礼がとても遅くなってしまい、申し訳ありません 正直、今もまだ悩んでいますが ご意見、参考にさせてもらいます ありがとうございました
お礼
補足にも書いたことですが 励ましのお言葉、ありがとうございました 迷惑をかけるであろうことには変わりない ↑その通りですね そう思うと、何だか別の方向からも考えられるようになってきました ありがとうございました
補足
励ましのお言葉、ありがとうございます 気持ちが、軽くなりました 妊娠したら辞めることは、もう自分の中で決めていて揺るがないことです その辞める時期を、妊娠していないが今にしようか、 それとも妊娠したらすぐ辞めるか、どちらにしようか悩んでいます ＜あと個人情報を広めて回るのはやめましょう＞ というのは、二人目を希望していると同僚に話した事でしょうか？ それとも、この質問をするに辺り、色々書いたことでしょうか？ すみません、教えてください